五、建立企業聯盟 ， 使內推工作擴大化
招聘難已經是擺在企業面前的事實 ， 企業與企業之間 ， 企業的HR與HR之間 ， 需要“抱團取暖” ， 要有聯盟的意識 。 如：內部員工推薦的應聘人員暫時不符合自己公司的要求 ， 不妨在征得員工本人和應聘者本人同意的前提下 ， 推薦給有正好有招聘需要的“聯盟企業” 。 通過聯盟 ， 大家“互通有無” ， 在內推這件事情上 ， 既可以不打擊內部員工推薦的積極性 ， 又可以加強與聯盟企業之間的交流 ， 等下次你有招聘需求的時候 ， 說不定“聯盟企業”也正好能幫上你 。
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【激勵簡介的內部推薦宣傳文案 內部推薦宣傳文案】在招聘難的今天 ， 內推 ， 只有用心才能推得動 。 祝愿HR朋友們 ， 在新的一年里 ， 招聘工作順利！
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