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勞動合同和勞務合同有什么不同？兩者含義、區別整理

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職工在入職新公司時，首要事務就是簽訂勞動合同 。這個時候，職工需要辨別清楚 ， 以免簽成了勞務合同 。勞動合同和勞務合同雖然只有一字之差，但是兩者的區別非常大 。那么，勞動合同和勞務合同有什么不同呢?趕緊一起來看看吧 。

勞動合同和勞務合同有什么不同？兩者含義、區別整理

文章插圖
勞動合同和勞務合同的含義
1、勞動合同指的是勞動者和用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議;
2、勞務合同指的是雇傭合同 。
勞動合同和勞務合同的區別
1、法律性質不同
(1)勞動合同是勞動法的范疇;
(2)勞務合同是民法、經濟法的范疇 。
2、合同主體不同
(1)勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;
【勞動合同和勞務合同有什么不同？兩者含義、區別整理】(2)勞務合同的主體沒有具體的要求，雙方可以是公民，可以是法人，也可以是法人和公民 。
3、合同主體地位不同
(1)勞動合同：勞動者和用人單位的關系具有從屬性;
(2)勞務合同：主體獨立且平等 。
4、合同內容不同
(1)勞動合同：用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;
(2)勞務合同：沒有和勞動合同相關的內容 。
5、確定報酬的原則不同
(1)勞動合同：用人單位需要給勞動者支付勞動報酬、勞動福利待遇等 ， 體現按勞分配的原則;
(2)勞務合同：勞務價格是按等價有償的原則支付 。
補充問題：
什么情況下可以簽訂勞務合同?
1、依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員;
2、企業停薪留職人員;
3、未達到法定退休年齡的內退人員;
4、下崗待崗人員;
5、企業經營性停產放長假人員等 。

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