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沒簽勞動合同被辭退有補償嗎？被辭退情況、賠償方式總結

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一般而言，打工人上班第一天最關注的一件事情就是簽訂勞動合同，用人單位在自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，就不屬于違法行為 。但有時候職工還未簽訂勞動合同就已經被辭退，那么在這種情況下，職工是否能夠獲得用人單位的補償呢?以下就是詳細的解答，趕緊來看看吧 。

沒簽勞動合同被辭退有補償嗎？被辭退情況、賠償方式總結

文章插圖
沒簽勞動合同被辭退分兩種情況
1、如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金;
【沒簽勞動合同被辭退有補償嗎？被辭退情況、賠償方式總結】2、如果單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求 。
用人單位不簽勞動合同的賠償
1、根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的 ， 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的工資報酬 。
未簽勞動合同且違法解除勞動關系的賠償
1、賠償金按勞動者在本單位工作的年限來計算 ， 每滿一年支付一個月工資 。
2、勞動者在單位六個月以上不滿一年的 ， 按一年計算，用人單位應向勞動者支付一個月工資;不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
總結
1、對于沒有按照規定來簽訂勞動合同的，單位需要向員工做出雙倍工資的賠償，雙倍工資是從第二個月開始計算的，最多也只能賠償11個月的雙倍工資 。
2、如果單位違法辭退員，那么又會涉及到用人單位未簽勞動合同，且違法解除勞動關系的賠償 。

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