【26天制工資計算方法，單休二十六天工資計算方法】
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26天制工資計算方法《勞動法》第三十八條規定 ， 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日 。就是7休1制度 ， 推算每月最長工作約26天 。
這個最低要求不影響加班需要按照加班工時計發加班費用的規定 。
例如：22天法定滿勤；4天周六加班（8小時）；基本工資1200元
算法：1200元+（1200元/21.75天/8小時*2倍）*8小時*4天=1641.38元
備注：獎金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相應扣除 。
單休的工資怎么算合理一）1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的
300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的 ， 可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資 。
2.
計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資 。在確定加班工資的計算基數時 ， 勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定 。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確 。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定 。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算 。
3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時 。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數;20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數;20.92×200%
五天工作制和六天區別工作日是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度(小時數)，是以日為計算單位的工作時間 。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 ?！?br /> 1995年3月25日，《國務院關于職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：“職工每日工作八小時 ， 每周工作四十小時 ?！?br /> 從1995年5月1日起，我國普遍實行每周工作5日、每日工作8小時的工時制度 。
網友咨詢：
我是一家施工單位的會計，月薪2500元，每天9:00—18:00上班，中午有一個小時休息時間 。為趕工期，所有的部門圍著施工項目轉，經常實行六天工作制，卻沒有“加班工資”這一說 ， 同事們只能捱著加班，心有怨念卻無可奈何 。請問，用人單位擅自實行“六天工作制”合不合法?
女網解疑：
根據《勞動法》和《勞動合同法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度 。
因企業性質或生產特點限制，不能實行標準工時制(比如：高級管理人員、外勤人員、購銷人員、裝卸人員、長途運輸駕駛人員、押運
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