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服務期五年，基層鄉鎮公務員的出路在哪兒？

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鄉鎮公務員5年服務期內不得調動，但滿2年后可以參加上級機關的遴選 。
【服務期五年，基層鄉鎮公務員的出路在哪兒？】2016年，中辦《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》明確規定，要保持鄉鎮干部隊伍相對穩定，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長一般應任滿一屆，其他鄉鎮領導班子成員在任期內一般不得調整或調動，新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年，上級機關一般不得借調鄉鎮干部 。
但是，不論鄉鎮黨委書記、鄉鎮長還是其他班子成員，在任期內不得調整或調動都是一般性規定，是有一定操作余地的，但是新錄用公務員5年的服務期卻是實打實的規定，5年內肯定是不能調動的 。不過有些地方規定，公務員滿2年后是可以參加上級機關的遴選考試的，比如河北省、江西省等 。
河北省規定：錄用到鄉鎮機關的公務員，除上級機關公開選拔外，在鄉鎮機關最低服務年限為5年，在服務期內，不得轉任交流到上級機關 。
江西省規定：新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關的最低服務年限為5年，在此期間除參加市級以上機關遴選外，不得轉任交流到上級機關 。
也就是說，在有些地方，鄉鎮公務員在服務期內是可以參加上級機關公開遴選的 。
當然了，除了遴選以外，最現實的出路就是在鄉鎮上提拔副科級領導干部 ?，F在鄉鎮上年輕公務員普遍比較少，再加上鄉鎮工作任務繁重，如果你能力突出，能吃苦的話，鄉鎮上肯定有你發展的余地 。我什么很多年輕公務員，都通過鄉鎮領導班子換屆，成為了副科級領導干部 。
總之，鄉鎮公務員的出路還得靠自己把握，雖然有5年服務期，但5年內正是自己蛻變的好機會，千萬要耐得住寂寞，將來才能有機會獲得更大發展 。歡迎關注百科 號“中省直遴選”，有問題歡迎私信交流 。

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