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年度考核表個人工作總結 公司年度個人重點工作總結

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工作總結主要寫重點工作內容、取得的成績和存在的不足 ， 并得出結論 ， 并為以后的工作提供幫助 。公司年度個人重點工作總結怎么寫?下面就是小編給大家帶來的公司年度個人重點工作總結 ， 希望能幫助到大家!
公司年度個人重點工作總結1
我于20_年在_客服中心擔任人事助理一職 ， 至今在這里工作已近一年 ， 現將我入職以來的工作向領導匯報：
一、_年主要工作業績及存在的不足
(一)做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘 ， 因為_招聘市場比較局限 ， 所以我們把重點放在網絡招聘上 ， 定時在網上更新我們發布的招聘信息 ， 并根據_人才市場的招聘時間 ， 去人才市場參加現場招聘 。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選 ， 通知其進行面試、審批、通過、錄用 。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓 ， 并且每次培訓都會進行意見反饋 ， 不斷完善我們的培訓內容 。加上_分公司對我們進行的各種培訓 ， 大大提升了員工的知識面和業務水平 。
(二)完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚 ， 并分析各部門員工的情況 ， 根據公司崗位編制 ， 按月統計出本月全公司員工數 ， 員工的新進人數 ， 辭職人數 ， 需要招聘人的人員 ， 需要簽定合同的人數 ， 每個部門的總人數 ， 上報需轉正人員 ， 上報失職問責等 。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊 ， 及時更新人員情況 。由于剛接手人事的時候 ， 交接工作沒有做好 ， 導致花名冊人員對照不上 ， 令_分公司人事專員花了好長時間才把人數對上 。從那以后 ， 讓我明白了 ， 做人事工作 ， 不得有絲毫的馬虎 ， 因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的 。

(三)保障員工福利機制
我于11月份開始接手配合地產行政人事完成_公司社保開戶及員工參保工作 。由于之前從未接觸過社會保險 ， 一開始工作起來相當迷茫 ， 有想過要放棄社保這個工作 ， 但是我清楚必須要做好這項工作 ， 所以經常往返于社保局和辦公室之間 。從對社會保險一無所知到略知一二 ， 再到必須掌握基本的知識和流程 ， 通過我的不懈努力 ， 終于開通_社保賬戶 ， 并陸續辦理員工參保 。接下來 ， 需要花更多的時間去學習社會保險知識 ， 才能更好的做好此項工作 ， 為員工服務 。
(四)規范行政工作流程
在從事人事助理的同時 ， 還兼做一些辦公行政工作 。例如日常例會的安排 ， 協助各部門按計劃進行培訓 ， 以及一些活動的組織和協調 。通過這些日常的工作 ， 不僅充實了我的工作內容 ， 也鍛煉了我的協調能力和組織能力 。
有幸能參加集團組織的崗位培訓 ， 通過系統的學習 ， 讓我這個剛入門的新手如沐春風 ， 受益匪淺 。從_回來后 ， 就開始系統的整理我的工作 ， 但是還是有不足的地方 。九月份_監察室對我們_項目進行檢查 ， 針對我負責的工作提出了需要整改的地方 ， 在監察室的指導下和同事們的配合下 ， 我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化 。我發現只有自己先理順了工作思路后 ， 才能更有效、更高效的開展工作 。比如說對_傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作 。這是一項需要日積月累的工作 ， 把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存 ， 才能保證工作的連貫性和有效性 。
在過去的四個月中 ， 各項工作雖然取得了一些成績 ， 但也存在著許多不足：
【年度考核表個人工作總結 公司年度個人重點工作總結】由于我本身經驗不足 ， 做事常粗心大意 ， 導致在工作中總會出些小差錯 ， 加上做事考慮的不夠全面 ， 所以我需要在以后的工作中、生活中 ， 更加仔細、認真 ， 才能保證減少工作中的失誤 。
二、20_年工作計劃

通過四個月的工作和學習 ， 使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容 。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式 。

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