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飯店服務員勞動合同模板 飯店服務員勞動合同5篇( 七 )

試用期生活百科


第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力 。甲乙雙方簽字或蓋章生效 。
甲方(蓋章)__________________
乙方(簽字)__________________
日期：______年______月______日
飯店服務員勞動合同范文5
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據國家有關法律法規的規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同 。
第一條合同期限
1、合同有效期：自年月日至年月日止(試用期為三個月試用期間工資每月元)，合同期滿聘用關系自然終止 。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同 。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方 。
第二條工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向明確乙方的具體工作崗位及職責為：
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位 。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作 。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品，甲方為乙方提供的工作服，乙方工作滿一年的，工作服的費用由甲方承擔，乙方工作未滿一年離開的，工作服的費用由乙方承擔，甲方在乙方工資中扣除 。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓 。
第四條工作報酬
1、試用期滿，甲方按月支付乙方工資為元人民幣;試用期工資每月元，按月發放 。在試用期間或者本合同期間，乙方辭去工作，工資按實際工作的時間計算，造成甲方損失或者返工的乙方應當承擔全部賠償責任 。在試用期間或者本合同期間，乙方不能勝任工作的，甲方有權解除本合同，乙方不能勝任工作，甲方按實際工作時間的工資50%發放 。
2、甲方按期為乙方繳付意外傷害保險金 。乙方工作滿一年的，意外傷害保險費由甲方承擔;乙方工作未滿一年離開的，意外傷害保險費由乙方承擔，甲方在乙方工資中扣除 。
3，甲方為乙方安排吃住問題，伙食費每月元，從乙方的工作中扣除元，其余伙食費由甲方承擔 。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規 。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育 。
3、甲方依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵 。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按有關規定給予處罰 。乙方違反甲方的規章制度、勞動紀律造成乙方人身損害的，由乙方自己承擔責任 。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同 。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同 。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效 。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止 。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同 。
3、甲方單位被撤消或者停止經營，聘用合同自行終止 。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除 。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同 。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人 。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的 。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)乙方不履行聘用合同的 。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同 。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的 。
8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方 。
第七條其它事項

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