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飯店服務員勞動合同模板 飯店服務員勞動合同5篇( 四 )

試用期生活百科


第三章工作時間
第四條甲方安排乙方執行下列()項制度：
(一)執行定時工作制，實行輪班，每班工作時間為小時，員工上班時間享受酒店提供的工作餐 。但由于酒店工作性質特殊，乙方在周末、國家法定節假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇 。乙方上班時間因工作崗位需要進行調整，乙方應服從安排 。
(二)執行不定時工作制，保證完成甲方工作任務，不區分正常工作時間和延長工作時間 。
第四章試用期及其考核
第五條試用期間為個月，試用期內月薪______元,試用期滿并經甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉為正式工;如考核不合格，則甲方可根據考核結果，單方解除本合同 。
第五章勞動保護和勞動條件
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準 。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術的教育和培訓 。乙方根據工作崗位需要及國家有關規定要求辦理或持有執業資格證、健康證等從業證件的，由乙方自費辦理并交由甲方統一管理 。
第六章勞動報酬及福利待遇
第八條乙方轉正后，每月工資人民幣元 。其它各項津貼(如夜班費等)按酒店相關規定每月隨工資發放 。甲方根據乙方每月工作數量和質量發放獎金 。甲方每月日發放上月工資、獎金及各項津貼 。
如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定 。
第七章社會保險
第九條甲方按照國家有關規定繳納養老保險和失業保險費用 。但因酒店業員工流動率大，經得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用，支付后由乙自行購買相關保險，乙方無權再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用 。
第八章勞動紀律
第十條乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能 。乙方不得以甲方名義進行經濟往來 。遵守職業道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等 。
第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分和經濟處罰，達到解除本合同的條件，甲方有權單方解除合同，且該類情形是乙方過錯致合同解除，乙方無權向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求 。
第九章勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更、解除 。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據及物品交接清楚后甲方結清乙方剩余工資 。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。
(二)嚴重違反甲方的規章制度的 。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的 。
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系兼職，甲方認為影響本單位工作任務，或者經甲方提出，拒不改正的 。
(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的 。
(六)被依法追究刑事責任的 。
(七)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 。
(八)乙方經甲方考評不能勝任工作 。
(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的 。
(十)曠工或無正當理由，逾期不歸連續超過二天，或累計超過三天的 。
(十一)年終考核不合格的 。
本條第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款為即時解除，無需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款為預告解除，甲方30日內書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同 。
第十四條有下列情況之一，需要裁減人員的，甲方根據國家法律、行政法規，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的 。
(二)生產經營發生嚴重困難的 。
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的 。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的 。
第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：
(一)女職工在孕期、產期、哺乳期的 。

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