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飯店服務員勞動合同模板 飯店服務員勞動合同5篇( 五 )

試用期生活百科


(二)法律、行政法規規定的其他情形 。
第十六條合同期內，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則，甲方有權停發當月工資 。
第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止 。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同 。
第十章當事人約定的其他內容
第十八條乙方中途未經甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度對甲方承擔賠償責任 。
第十九條、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度 。商業秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、技術信息、創新 。乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密、知識產權或故意損害企業利益，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關系 。
第二十條乙方涉及培訓的，根椐工作需要，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術和職業操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協議，約定服務期 。具體約定內容參照培訓協議及甲方依法制定的相關規定 。違法或違約解除本合同的，應當支付違約元，且應向甲方償付培訓費和招聘接收費用 。
第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產經營的行為，應當向甲方支付元違約金的民事責任，且甲方有權將之移送公安機關追究行政法律責任，直至刑事法律責任 。
第二十二條乙方工作期間發生工傷事故，應先與甲方協商解決 。協商不成，亦可依照法律程序，提請國家機關裁決 。
第二十三條乙方與甲方發生勞動爭議，應通過合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預、罷工等方式影響甲方生產經營秩序，否則，每日按照元的標準向甲方支付違約金，同時給甲方造成損失的，還應賠償甲方的一切直接損失和間接損失 。
第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的，若受到傷害，經依法認定后，按工傷待遇處理，且甲方應視情況對乙方支付見義勇為獎勵 。
第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現，甲方解除勞動合同通知送達乙方，合同即發生解除法律效力 。如乙方對合同解除有異議，應通過勞動仲裁、訴訟程序解決，仲裁、訴訟未終結前，勞動合同關系處于消滅狀態 。
第二十六條合同期內，甲方有權根據酒店的經營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調整 。
第二十七條乙方在市區內居留或暫住的相關手續(包括費用)由乙方自行辦理，乙方在本合同期內的身體健康狀況及發生的一切違法責任和民事糾紛自行負責 。
第十一章其他
第二十八條其他約定：
1、補充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關規章制度執行 。
2、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能 。
3、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定;
4、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真偽及家庭狀況等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任 。
5、甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的培訓協議、保密、競業限制協議，甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同 。
第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記表》等 。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等效力 。本協議自甲、乙雙方簽字捺印(蓋章)之日生效 。
甲方(蓋章)： 乙方簽字：
法定代表人(委托代理人)簽字：聯系電話：
20__年__月__日 20__年__月__日
飯店服務員勞動合同范文4
甲方：__________________
乙方：__________________
第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______項形式：
(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止 。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日 。
(二)無固定期限：自______年______月______日起 。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日 。

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