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面試常見問題及回答技巧自我介紹 面試常見問題及回答技巧( 五 )

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這段話讓我對他產生了一個極差的印象，因為我覺得他可能會對他的每一任領導都會有不同程度的不滿的 。類似這樣的求職者，我建議各位面試官代表公司拒絕他 。
對于后一個問題，當然，誰都會有自己印象中最最糟糕的上司，但是如果能把上司的缺點放在一個積極的背景中去講述，就是難能可貴的了 。比如他會說他的上司“吝惜知識”，借以顯示出他本人求知的愿望 。同樣，他也許會說他的經理不善于協作，借以暗示他希望能夠在一個有凝聚力的團隊中工作 。這樣的回答，確實會讓我對他好感倍增，因此也往往會垂青于他 。
14 “假設現在回到過去，你會做些什么來改善你與上司的關系？”
這里，我們要看看求職者能否從過去與上司相處的不和諧的事情中，找出自己做法的不當之處 ?！爱斎荒堋薄粋€足夠聰明的求職者會立刻抓住這個我們拋給他的救生圈，并由此借題發揮 。他會說過去的工作經驗，使他從那以后能夠更好地接受批評，更好地理解上司所承擔的壓力并能夠更加準確地預見他們的需要 ?！安?，根本不可能跟那個不說話的家伙相處 。他以我們的痛苦為樂 。要是能收拾收拾他，那可就太棒了！”這樣的回答，基本上就說明一切了：我們面前的這位先生，真的不值得我們留下來，因為他從來就沒有設身處地地為他的上司考慮過問題，對以前的上司如此，對他未來的上司也會如此 。
15 “你最難忘的成就是什么？”
我們要找出的答案是，求職者心中最最看重的東西是什么？他最看重的東西和我們公司的這個職位有關系嗎？我曾經面試過一個多年從事秘書工作的求職者，打算改行，到我們公司廣告部來工作 。她被問及這個問題時，卻詳細地講述了她為市場部門編寫廣告的經過 。這確實吸引了我的注意力 。雖然我知道，相對于其他有著多年從事廣告工作的競爭者來講，她的條件確實不占有任何優勢 。但她卻讓我相信她最看重的，正是我們公司的這個職位所需要的 。如果一個多年從事廣告工作的求職者，最看重的卻是她在某次兼職銷售員工作中的成就的話，我們將有理由將他拒之門外 。此外，求職者如果能夠進一步思考為什么他會取得這些成就的話，我們就更應該重視這個人了 。例如，這樣的回答：
—“我停下來傾聽顧客的需要，而不是一味地試圖賣掉它們 ?！?br />
—“我意識到我需要了解更多的知識，因此我參加了一個稅務研討班 。”
【面試常見問題及回答技巧自我介紹 面試常見問題及回答技巧】 從類似這樣的回答中，我們可以看出，對方不是盲目地橫沖直撞，而是經過深思熟慮后才向目標邁進的 。通過不斷審視自己的缺點，他能夠更好地找到克服它們的方法 。相比“我終于做到按時起床按時上班了”、“盡管我每天都要工作，我仍然成功地在一個星期內把上司的所有信件打完了”之類的回答，我們還有什么理由不選擇這些能夠很好地分析自己的人呢？

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