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面試常見問題及回答技巧自我介紹 面試常見問題及回答技巧( 二 )

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“在我看來，管理是一種能借助于他人力量完成工作的策略，而管理者的工作則是為手下的職員提供資源和環境，以便他們能夠更高效率的工作 。在我作為經理的工作歷程中，我的管理模式往往是組建一個個小組，根據職員們的工作表現，合理地給他們分配工作 。并且，我會賦予職員們一定范圍內的權力，使他們在工作中能夠替自己作主 。我發現這是一種行之有效的辦法 。”
04 “對您來講，成功意味著什么，什么是您期望的成功？”
如果一個求職者心中的成功，無一例外的和工作相關，我們不禁要懷疑，他是否還有屬于自己的生活；反之，如果他喋喋不休地向你講述他所有的個人欲望，我們也不禁要懷疑他是否會為公司的工作而不懈努力 。下面是我們期望的回答：
我很喜歡管理一個設計小組 。從多年的工作經歷來看，相比我自己親手設計來講，我覺得我更適合于去和其他的設計者打交道 。而且，和我的其他同行相比，我的一個優勢就是，我還可以很好地了解生產制造部門的需要 。
因此我想，成功對我來講，就是領導其他的設計者們高效地開發出能夠很快投入到生產線中的產品來 。當然了，管理這樣一個部門給我帶來的豐厚利益，也讓我有機會在假期去旅游，買好的房子 。這也是我期望的成功！
05 “對您來講，失敗意味著什么？你有過怎樣的失敗？”
雖然這是一個比較不愉快的話題，但是，利用這個問題，我們面試官們可以細細琢磨求職者所犯過的錯誤，更能借助于這些錯誤，窺探一下對方的內心：他的回答誠實嗎？他是否有勇氣去承擔責任呢？他是否對自己犯過的錯誤有一個清醒的分析呢？他是否有意愿、有決心去改正這些錯誤呢？
一般而言，我們面試官們可能會向求職者們提出一些開放性問題 。這些問題的目的，就是給求職者一個陳述自己的機會，給我們自己一個深入觀察對方的機會，以便于明確下面將要提出的問題的方向，更迅速、更準確的把握求職者的信息 。
06 “你都參加過哪些課外活動？”
我們尋求那種勤奮、自信、自立、誠實、有激情、有充沛精力的人才的，有著出眾的解決問題能力，良好的團隊精神的人，一個為了達到既定的目標而愿意克服重重困難的人 。這些可以通過提問課外活動來獲得 。一般來講，一個擅長多項體育運動甚至參加過類似的俱樂部活動的求職者，或者是參加過一些政治社團的求職者，會給面試官留下很好的印象 。而我們一般來說不會垂青于那些只專注于一項運動或是一門課程的人，無論他們在這一方面取得了多少成績 。
一個把自己過多精力放在課外活動上而忽略了自己的學位課程的人，通常不是一個優秀的人才 。同樣，一個不斷改變自己興趣愛好的求職者，往往也很難讓人相信他會不會在不久的將來失去他對現在工作的興趣 。我們可以問對方：“你選擇課外活動的標準是什么呢？”“你最喜歡參加過的哪一項課外活動？為什么呢？最不喜歡的又是哪一項呢？”等等 。從中，我們要把握他選擇、決定事情的準則，并且由此考慮他能否在工作中做出令我們滿意的成果 。
07 “你為什么選擇了你的這個專業？你覺得在大學中，你最喜歡的課程是什么？”
一位學藝術的畢業生可能會更多地把注意力集中于描述他在某些課程中是如何很好地發展了某項技能的 。比如他的協作能力、分析和解決問題的能力、辯論能力、口表能力和交際能力，尤其是和面試的這份工作密切相關的技能 。我們還要著重注意一下對方選擇這個專業的原因，是因為學習這個專業比較簡單嗎？是因為他的某些愛好導致他選擇了這個專業？還是因為他在選擇專業之前，就冷靜地分析了社會形勢而預測該專業發展前景好才選擇了它的？
此外，我們有理由覺得，一個能在自己不喜歡的課程中拿到高分的人，是很令我們敬佩的 。雖然他不喜歡它，但還是盡自己的努力去把它完成好了 。我本人在面試中是很欣賞這樣的人的 。
謙虛更是一種求職者必備的美德，不尊重自己的導師，抱怨實驗室條件太差，甚至面試時就希望自己能夠以一個高薪開始他的工作生涯，這一般會讓面試官們不悅 。相反，“我了解我目前申請的這個職位要去做很多繁雜的工作，但我相信，每一位從事這個職位的人都會從中學到不少東西的！”這也許是一個不錯的回答，不是嗎？
如果他曾經改變過專業，那一定要好好問問他這方面的問題，看看是什么原因讓他做出這樣的改變 。是過去的專業太難了？還是他想在新的專業中多認識一些女孩子？這個問題的答案也許能幫助我們更好地了解他 。

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