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面試常見問題及回答技巧自我介紹 面試常見問題及回答技巧( 四 )

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同時，一些和簡歷不符的回答，也應該引起我們的注意，比如我就曾經不止一次地遇到過面試者聲稱自己在某段時間里一直在某公司工作，而他的簡歷卻告訴我他在那段時間里一直在另外一家公司謀生 。面對這種情況，我們應該及時地指出并要求對方給予解釋 。這雖然在很多情況下會讓對方汗顏（這是我們在面試中所不主張的狀態），但卻是必要的，畢竟我們更加需要忠誠！
下面是我的一位朋友的一段親身經歷，從中也許我們能看出來，面試中的不誠實會給面試官帶來怎樣的印象 。
在大學畢業后的5年時間里，他一心想做個全職作家，但結果僅僅是填飽肚皮而已 。為了使自己免受饑餓的困擾，他唯一辦法就是打一些短期的兼職工（經常是同時做兩到三份），同時瘋狂地寫短篇小說、劇本、屏幕劇，向報紙和雜志社投稿，最后開始寫書 。他總共從事過多少份不同的工作連他自己都不清楚了 。有些只做了一兩天，有些幾個月，幾乎沒有超過一年的 。而他的履歷上卻記載有他在商業協會工作過兩年，因為他當時的上司允許他撒個小謊，將這份半年的兼職工作說成是一份全職工作，并且可以說他在這個崗位上工作了兩年 ?？墒?，在他申請他夢寐以求的一家大型雜志社主編的職位時，問題出現了 。在對方詢問他的工作經歷的時候，他便用長達十分鐘的時間，高興地夸夸其談他曾如何做過大量工作 。但隨后，幾乎同時地，兩個人都恍然大悟——顯然我的這位朋友是不可能得到這份主編的工作了 。事后他對我說：“我們友好地告別，但我感覺自己就像一只剛剛被人從泥坑里撈出來的小獅子狗一樣可憐 ?！?br /> 與此同時，我們面試官們要注意對方說話的語氣 。抱怨老板、下級或者是同事，都是一個人不負責任的體現，因此一個從思想上企圖責備他人的求職者往往不會給我們留下好印象 。即使不是自己的錯，也不應該去責備別人，這不是積極的工作態度 。我們還可以問對方，為什么沒有得到升遷，甚至為什么會被降職，看看他能否給出清楚簡明的解釋 。這是考查對方能否正視自己不足的一個機會 。
12 “你最喜歡的工作是什么？為什么呢？”
對于一個聰明的求職者而言，哪怕他最喜愛的職業與目前這份工作在很多方面相去甚遠，他也會解釋說自己已經由于某些原因而改變了原來的想法，目前自己申請的這份工作才是最適合他的 。相反，一個不睿智的求職者，卻總是在不經意間暴露自己所真正想做的工作，不管他所申請的職位是什么 。比如：
“在WNSD工作的時光，是迄今為止我最難忘的 。輕松、不拘束，也沒人監督 。我可以自由地做自己想做的事情，沒有人干涉 。一個星期我通常只需要20個小時，就可以完成我的工作，剩下的時間就由我自己來分配了 。我可以寫點東西，或者想一些有意思的新鮮點子 ?！?br /> 這聽起來似乎是一個合乎情理的回答，但是，如果他申請的工作，是在一家組織嚴密而又刻板保守的公司里，給4個精力充沛卻總是要趕時限的、每周加班10小時的交易人做助理的話，這樣的回答似乎就顯得太無知了 。
如果求職者的上一份工作有許多旅行的機會而我們眼下的這一個沒有，或者他的上一份工作任務多種多樣，而我們眼下的這一個卻缺少變化，我們都不認為這是問題 。但是如果他的回答完全無視眼下這份工作的要求，我們就有理由認為，他對這份工作缺乏了解，或者他根本就沒有認識到把過去的工作經歷與公司的需要結合起來的重要性 。這樣的面試者，是注定要被判成“不及格”的！
13 “能談談你所遇到過的你認為最優秀的上司嗎？最糟糕的呢？”
在我作為面試官的經歷中，平心而論，我希望求職者以前的上司，是一位能夠關心他的生活、幫助他學習與成長、監督他的工作進展并且在必要的時候慷慨地給予信任的上司 。但是如果事情不是這樣的話，我也是不希望對方責備他的上司的 。如果他真得那樣做了的話，只會讓我懷疑他是否具有與別人正常交往的能力 。比如說，一位求職者指責他的上司“偏袒”，那么我往往會想，為什么他的上司會更喜歡其他職員而不是他呢？如果他抱怨上司總是在監視他，我就會想，這是否意味著他通常不能按時按預算地完成任務，所以才讓人不信任呢？有人曾對我說過下面的一段話：
“你知道，我一直在努力地研究如何更好地向我的客戶們推薦我上一家公司的產品，但是我的上司卻從不買我的帳，因為他本人從來沒有做過這些事情 。他似乎認為我做的每件事都是錯的，而且經常把我從我工作得不錯的職位上調走 。我花費了大量的時間填寫一些無聊的報告，在會議上檢討我為什么從來沒能完成那些不現實的銷售額 。我真得希望我的新上司不要在這個問題上打擾我 ?！?/p>

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