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臨時勞務派遣合同范本 勞務派遣合同模板怎么寫( 二 )

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五、社會保險
第十四條 甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險 。甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助 。
第十五條 如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，并在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務 。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請 。
六、職業培訓和勞動保護
第十六條 甲方應當為乙方提供必需的職業能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓 。乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業技能 。
第十七條 甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，并在乙方勞務派遣期間督促用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護 。
第十八條 甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先告知乙方 。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，為勞動者建立職業健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業健康檢查 。
第十九條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業 。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行 。
七、勞動合同的變更、解除和終止
第二十條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式 。
第二十一條 因乙方派遣期滿或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同 。乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，并以書面形式變更合同相關內容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關規定執行 。
第二十二條 甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行 。甲方應在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續 。
第二十三條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續 。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付 。
八、勞動爭議處理
第二十四條 甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁 。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟 。
第二十五條 用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任 。
九、其他
第二十六條 本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址 。如發生變化，乙方應當及時告知甲方 。
第二十七條 雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務 。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行 。
第二十八條 本勞動合同一式（ ）份，雙方至少各執一份，自簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行 。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
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