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京東人事上的大變化講解 京東在港交所遞交了招股書( 二 )

生活百科京東招股書


在管理人才內部培訓方面 ， 截至2019年12月31日 ， JD.COM已有超過700名管理培訓生接受了專門的管理培訓課程 。同時 ， JD.COM還贊助一些中高層管理人員參加在職執行工商管理碩士課程 。別的不說 ， 反正這個MBA八姐買不起 ， 而且往往大幾十萬 。
此外 ， 2013年11月 ， JD.COM聯合發起了“我在JD上大學 。COM”項目與多所知名高校合作 。所有員工可自愿參加相關課程 ， 獲得學士或碩士學位后可獲得獎學金 。
我不得不說 ， JD.COM真的很舍得花錢 。
以上都幫助解決了JD.COM的管理問題 ， 也讓JD.COM建立了內部的人才培養和晉升機制 。
【京東人事上的大變化講解 京東在港交所遞交了招股書】其實觀察過很多企業的八姐都挺有印象的 。一個公司從草根到準上市 ， 往往迷信空為了上市而降兵 。當然 ， 外部高管固然重要 ， 有助于公司快速擴張甚至解決問題 ， 但內部的人才培養機制可能更重要 ， 有助于一個企業走出低谷 ， 長久發展 。而JD.COM在人才管理方面的這些變化和經驗 ， 或許真的可以被很多公司借鑒 。你這樣認為嗎？

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