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【企業三定方案是指哪三定 三定方案是指哪三定得定多長時?】所謂的“三定方案” ， 即定機構 ， 定編制 ， 定職能 。因為政府機構的設立必須確定是干什么事情的 ， 有哪些內設機構 ， 內設機構的職責是什么 ， 部門有多少人員編制和領導職數等 。
”三定“其實是政府機構改革的主要內容 。由各級政府的編制委員會負責相關的工作 。
定機構 ， 就是確定行使職責的部門 ， 包括機構名稱、機構性質、經費來源等 。單位的全稱是什么 ， 規范簡稱是什么也可以一并規定 。機構性質是指單位是黨委機關 ， 還是政府工作部門 ， 是行政單位 ， 還是事業單位 。經費來源 ， 又叫做財政供養 ， 是黨政機關是地方財政全額供養 ， 這沒得說 ， 事業單位還有全額供給、差額供給、自收自支三個分類 。當然 ， 事業單位改革后 ， 以全額供給為主 ， 差額基本都要改全額 ， 除鄉鎮衛生院等極少數單位外 ， 不允許財政差額供給 ， 更不允許成立自收自支類事業單位 。
定職能 ， 就是規定這個單位是干什么 ， 有什么具體職能 。單位職能是指根據法律法規規定 ， 以及省級以上人大部門審批執行的條例和實施辦法等 ， 按照上級部門的要求 ， 規定該機構的職能 ， 包括行政審批事項 ， 公共服務事項 ， 以及事業單位承擔的公益服務事項 。按職能需要 ， 設立內設機構和科（處、股）室 ， 并細分其職能范圍 。
定編制 ， 是確定單位的編制數以及領導職數 。定崗定編 ， 根據職能確定單位崗位需要 ， 根據崗位確定編制數量性質 ， 由組織和人社部門根據編制配備人員 。編制和領導職數一經規定 ， 輕易不能變更 ， 組織部門不能超職數配備領導干部 ， 人社部門也不能超編進入 。
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