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保密制度 保密制度應當

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最近很多人想了解保密制度應當的相關內容，還有人想知道保密制度的知識，因此小編今天為大家整理了一下，下面一起來看看吧 。
制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格 。下面是小編給大家帶來的各種制度范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
保密工作制度范本(一)
一、總則

保密制度 保密制度應當

文章插圖
第一條:為保守公司秘密，維護公司的合法權益不受侵犯，保證公司正常經營管理秩序特制定本制度 。
第二條:公司秘密是關系公司權利和權益，依照特定程序確定，在必須時間內只限必須范圍的人員知悉的事項 。
第三條:公司所屬組織和分支機構以及全體員工都有保守公司秘密的義務 。
第四條:公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針 。
第五條:對保守，保護公司秘密以及改善保密技術，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵 。
二、保密范圍和密級確定
第六條:公司秘密包括本制度第二條規定的下列秘密事項:
1、公司財務預，決算報告及各類財務報表，統計報表;
2、公司尚未付諸實施的經營戰略，經營方向，經營規劃，經營項目及經營決策;
3、公司重大決策中的秘密事項;
4、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;
5、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務性收入及資料;
6、公司內部掌握的合同，協議，意向書及可行性報告，重要會議記錄;
7、其他經公司確定為應保密的事項 。
一般性決定，決策，通告，行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍 。
第七條:公司機密分為絕密，機密，秘密三個等級 。
1、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權益造成個性嚴重的損害 。
2、機密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權益造成嚴懲嚴重的損害 。
3、秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權益造成損害 。
第八條:公司秘級的確定
保密制度 保密制度應當

文章插圖
1、公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕秘級:
2、公司規劃，財務報表，統計資料，重要會議記錄，公司經營狀況為機密級:
3、公司人事檔案，合同，協議，員工工資性收入，尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級.
4、屬公司秘密事項但不能標明密級的，透過口頭通知，傳達接觸范圍的人員.
第九條:屬于公司秘密的文件，資料，應當依據本制度第七條，第八條之規定標明密級，并確定保密期限，
保密期限屆滿，自行解密.
三、保密措施
第十條:屬于公司秘密的文件，資料和其他物品的制作，收發，傳遞，使用，復制，摘抄，保存和銷毀，由公司行政部或主管副總經理委托專人執行;采用電腦技術存取，處理，傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密.第十一條:對于密級的文件，資料和其他物品，務必采取以下保密措施:
1、非經總經理或副總經理及個性授權人員批準，不得復制和摘抄.
2、收發，傳遞和外出攜帶，由指定人員負責，并采取必要的安全措施.
3、在設備完善的保險裝置中保存.
第十二條:屬于公司秘密的設備或商業機密，由公司指定的專門部門負責，并采取相應的保密措施 。第十三條:在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的，應當事先經總經理批準 。
第十四條:具有屬于公司秘密資料的會議和其他活動，主辦方應采取下列保密措施:
1、選取具備保密條件的會議場所;
2、依照保密規定使用會議設備，管理會議文件;
3、根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;
4、確定會議資料是否傳達及傳達范圍.
第十五條:不準在私人書信和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談論-公司秘密，不準透過其他方式傳遞公司秘密.
第十六條:公司員工發現公司秘密已經泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理或相關領導，由其及時作來源理.
四、職責與處罰
第十七條:出現下列情形之一，給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.
1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的:
2、違反本制度第十二條，第十三條，第十四條，第十五條，第十六條，第十七條規定的:

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