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人力資源收入高嗎 人力資源工資一般多少

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今天早學院跟大家聊聊人力資源這個證書 。在大家的印象里人力資源就是發發工資，弄弄考勤，輕松簡單低工資 。難道人力資源真的就是這樣的嗎？

人力資源收入高嗎 人力資源工資一般多少

文章插圖
首先我們來了解下人力資源的含義 。人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱 。
一般的人力資源專員或人事助理的工作大致包括：制作員工檔案、辦理員工入離職手續、每月到社保局更新社保資料、網上搜簡歷、打電話約人面試、記錄員工考勤、記錄獎懲、應對員工投訴（簡單應對）、協助上級處理日常工作（打印資料、分發資料、文件校閱之類）、召集員工培訓 。
但是除此之外他們還要學習其他的知識，首先必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等 。對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議 。有人會說，我也是做人力資源的，你說的這些我都沒有做，整天就是簡單的小活 。
其實我們所熟知的基礎工作是剛入門的人力資源師，從助理做起，自然要從最基礎的開始做 。作為助理，你很可能沒有太多的機會去做你覺得特別“有意義”的事情，比如“閱人無數”，用你的“慧眼”為企業挑選良才；或者開發一個員工沒有被挖掘出的能力，讓他在某個工作崗位上大放異彩 。只有坐到了人事部經理（而且是比較大的公司的人事經理）的高位上，你才會開始接觸各類知識，首先要了解勞動經濟學，勞動法，現代企業管理（企業計劃與決策，市場營銷，財務管理，企業管理信息系統）完成這些才能真正與人打交道 。
HR的高薪，一律發生在從業至少5甚至10年之后 。不做到大公司的總監職位，做HR的薪水很難和銷售和市場去比較 。但是，一旦做到高層，HR也可能是世界上最好的職位了 。
低薪的HR是業內常態，只有不斷充實自我技能才能走遠，其實什么行業都一樣，加油吧人力資源師 。

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