【探路新時代人才強國戰略·三問青年科技人才③】
【圓桌對話】
主持人：光明日報采訪人員白雪蕾
本期嘉賓
中國科學院大學公共政策與管理學院院長穆榮平
國家中長期青年發展規劃專家委員、對外經濟貿易大學惠園特聘教授廉思
中國人事科學研究院人才理論與技術研究室主任、研究員孫銳
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在國家“十三五”科技創新成就展上，科研人員展示無人植物工廠水稻育種加速器中的水稻 。新華社發
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中國科學院上海天文臺科研人員介紹黑洞的相關知識 。新華社發
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在中科院北京新技術基地的可持續發展大數據國際研究中心，部分科研人員在“SDG決策支持與綜合展示廳”留影 。新華社發
1.關注其事業訴求也關心其家庭需求
采訪人員：青年是科技人才隊伍的中堅力量,是科技事業的生力軍 。在打造青年科技人才隊伍的過程中有哪些需要關注的重點？
穆榮平：青年科技人才處于人生最重要的發展時期，他們中的很多人既要承擔養育兒女等家庭生活壓力，也要面對個人事業選擇與職業競爭壓力 。前者決定家庭是否幸福美滿，后者決定著個人的職業生涯前景乃至國家科技事業發展 。因此，青年科技人才的核心訴求主要體現在事業和家庭兩個方面 。
從事業角度看，青年科技人才最看重三點：一是高水平科研工作平臺，有助于集聚科技創新要素，拓展學術交流合作圈，提升學術影響力，使青年科技人才的職業生涯更穩健、更長遠；二是穩定的經費支持、制度保障，確保青年科技人才尤其是基礎研究人才心無旁騖潛心科研；三是順暢的成長通道、開闊的晉升空間，確保有為青年能夠在創新實踐中脫穎而出 。從家庭角度看，青年科技人才主要關注兩個問題：首先是能夠獲得體面有尊嚴的生活，包括住房和收入 。其次是子女能夠從學前教育到高中教育全過程接受優質教育 。
廉思：為青年科技人才發展打造適宜的環境，需要一整套具備系統性、穩定性、持久性，同時兼顧動態性和靈活性的人才工作制度安排 。人才吸引政策并不是某一項孤立的專門政策，而是廣泛體現于戶籍、就業、海外人才回流、創新創業計劃等諸多政策之中，融入人才培養、使用、評價、流動、激勵等各個環節 。目前，我國教育、科技、人保、僑務、統戰等許多黨政部門和企事業單位都承擔著引才留才的任務，為避免政出多門、工作無序等現象，需要更高層級之間融通協作，制定出精準高效又***靈活的人才工作政策群 。
孫銳：以用為本，給平臺、給舞臺，在實踐中歷練鍛造是培養青年人才的根本 。要信任青年人才，敢于把他們放到急難險重的任務中和重點崗位上，推動他們經受鍛煉、早日成才 。實踐經驗告訴我們，高層次人才大多是在承擔重大任務過程中成長起來的，是在挑戰和競爭中脫穎而出的 。管理學界曾提出“熔爐”理論，認為一個人只有被投入到一座“熔爐”中去，經過一些特別考驗，才能百煉成鋼 。這里的“熔爐”是指一些難度較大的實踐崗位或特別任務，“特別考驗”則包括一些艱難的歷程、痛苦的決斷以及刻骨銘心的事件 。這樣的經歷，會對個體包括信念、恒心、意志在內的全面能力產生重塑作用，如果個體能夠從中學習到經驗、體會出意義，就會獲得自我超越和全面提升 。
2.青年已成各地招才引智“搶手資源”
采訪人員：我們留意到，不少地方已出臺了高標準的青年科技人才支持計劃，積極引進青年人才 。具體情況如何？
穆榮平：近年來，北京、上海和粵港澳大灣區加快建設國際科技創新中心，北京懷柔、上海張江、粵港澳大灣區綜合性國家科學中心的規劃建設步伐也在加快 。各主要經濟中心城市紛紛調整人才政策重點，加大對青年科技人才的支持力度，從平臺、項目、薪酬、住房、落戶等方面釋放吸引力，對青年科技人才的爭奪越發激烈 。當前，已經形成了青年科技人才向京津冀、長三角、粵港澳等三大區域創新樞紐城市及次級中心城市集聚的態勢，青年科技人才南下深圳、廣州、東莞、佛山等創新型城市的大潮正在掀起，必將顯著提高大灣區受教育人口比例、從業人員平均受教育年限，對于粵港澳大灣區實現創新驅動數字轉型高質量發展具有深遠意義 。
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