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挑大梁的近義詞 挑大梁( 二 )

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孫銳：近年來，配合國家人才強國戰略有效實施，濟南、武漢、成都、南京等地陸續出臺相關支持性政策，在崗位聘用、職稱評定、項目支持、金融支持、榮譽表彰等方面給予人才諸多便利 。
在職務聘用方面，濟南、武漢作了詳細規定 。如濟南市在《關于實施海內外高層次創業人才企業發展計劃的意見》中規定，可特設崗位聘任急缺型青年科技人才，不再受單位專技崗位、等級及結構限制；武漢提出，重點學科、重點實驗室可聘任優秀青年科技人才擔任楚天學者、特聘教授或相關領導職務 。
在職稱評定方面，四市政策內容相似，多是提出依據人才能力和業績通過綠色通道直接申報高級***技術職稱，不受限于學歷、資歷、崗位數量等條件 。
在項目支持方面，成都提出，特別優秀的青年科技人才主持的項目可予以特殊立項，不受總額限制 。
在金融支持方面，南京出臺了促進知識產權質押融資、信用貸款、貸款貼息扶持等政策，用來鼓勵青年科技人才創辦企業 。在貼息額方面，針對不同行業分別給予50萬~100萬元人民幣扶持 。
在榮譽表彰方面，四市均設立了不同的人才工程，用有力的表彰獎勵推動青年人才成就感、價值感的滿足，并以職務、職稱、項目為引領，提升人才引進政策的創新力，促進青年科技人才發揮潛能 。
3.須重視青年科技人才政策的結構性短板
采訪人員： *** 總書記指出，“要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角” 。讓青年科技人才挑大梁、當主角，還面臨哪些現實問題需要破解？
【挑大梁的近義詞挑大梁】穆榮平：青年科技人才發展主要面臨三方面掣肘 。一是當前我國的創新主體定位相對宏觀，缺乏特色鮮明、針對性強的青年科技人才成長路線圖和支持政策，考慮如何使用青年科技人才的多，考慮怎樣培養青年科技人才的少；二是創新主體績效評估導向相對寬泛、操作過于簡單，難以科學評價和合理認定青年科技人才的創新貢獻，也就難以充分激發其創新創造活力；三是青年科技人才在全球視野、系統思維和跨界跨學科能力等方面普遍存在不足，難以滿足科技強國和現代化強國建設需要 。
破除這些桎梏，亟須建立四個方面的制度：一是構建科學規范的科研績效評估制度，遵循科技創新活動基本規律，分類評估科技創新成果的科學價值、技術價值、經濟價值、社會價值和文化價值，在評估過程中發現和使用青年科技人才；二是建立公平合理的職業發展制度，引導創新主體構建適應科學研究、技術開發、工程開發與創新等活動特點的青年人才職業發展規劃與制度保障；三是建立精準有效的青年科技人才激勵制度，引導青年敢于碰難題、善于跨領域跨學科，形成“單打冠軍”與“團體冠軍”競相涌現的發展局面；四是建立多層次青年科技人才交流培訓制度，幫助青年拓寬科學研究與技術創新視野，提升科學前瞻、技術預見的戰略思維能力和系統思維能力，培養戰略科學家和科技領軍人才 。
廉思：當前我國青年科技人才政策存在一定的結構性短板，主要表現在：對青年科技人才面臨的現實問題和抉擇特點考慮不足；過于強調經濟和行政要素，對社會及文化因素考慮不足；對相關人才政策的統籌力度不夠 。例如，不少地方出臺的人才政策中物質條件已經非常優厚，但青年科技人才在選擇職業機會、進行遷居決策時，往往以家庭為單位、以長期職業發展為目標、以事業和生活并重為特征，日益關注文化積淀和公平環境等“軟因素” 。然而，這些方面尚未在人才政策中得到充分考慮與精準回應 。
孫銳：目前，體制機制和社會環境中還有許多束縛青年人才發展的思想觀念和陋習陳規，如“能上不能下”“求穩怕亂”“求全責備”“論資排輩”“平衡照顧”等問題還普遍存在，破格提拔辦法不完備、不透明，導致青年人才“逢提必疑” 。這些在很大程度上制約著青年人才的快速成長 。
4.打造集聚青年科技人才“強磁場”
采訪人員：下一步，為了匯聚青年力量、壯大青年科技人才隊伍，還應實施哪些具體舉措?
穆榮平：全方位培養、引進、用好青年科技人才是一項系統工程，需要全社會形成共識 。必須貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，深化人才發展體制機制改革，強化創新主體責任 。
一是支持國家實驗室、國家科研機構、高水平研究型大學、科技領軍企業等國家戰略科技力量結合自身定位，制定青年科技人才發展規劃，履行青年科技創新人才培養的主體責任 。二是設立國家青年科學家獎，鼓勵科技社團和民間組織設立青年科學家獎，營造重視青年科技人才的社會氛圍 。三是支持企業博士后工作站的建設與發展，壯大企業青年科技人才隊伍，打造企業主導的創新聯合體，系統提升產學研合作整體效率 。四是支持青年科技人才創新創業，培育科技型中小企業，成就有全球影響力的創新型行業領軍企業 。

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