為什么單位不愿意申請工傷？發生工傷單位最怕什么,金華號帶你了解相關信息 。
我國法律對哪些認定為工傷和哪些視同工傷進行了明確的規定 ， 按照要求如果勞動者發生事故 ， 符合認定或視同工傷的標準 ， 那么用人單位應當為勞動者申報工傷 。但事實上并非如此 ， 有些勞動者即使發生了符合工傷的事故 ， 用人單位也沒有為其申報工傷 ， 如果用人單位沒有為了勞動者申報工傷 ， 勞動者應該怎么辦呢？
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用人單位不愿意申報工傷主要是為了避免承擔責任 ， 比如有些單位沒有為勞動者購買工傷醫療保險 ， 即使購買了工傷醫療保險 ， 那么用人單位還是需要承擔一部分 。除了逃避責任以外 ， 還有就是用人單位認為可能不屬于工傷的情形 ， 因此在發生事故以后就沒有為勞動者申報工傷 。
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根據我國的法律法規規定 ， 用人單位應當自事故傷害發生之日或者初次診斷、鑒定為職業病之日起30日內 ， 向社會行政部門提出工傷認定申請 。也就是說用人單位的申報時間為30日 ， 但是也不是絕對就是30日 ， 如果有特殊情況 ， 那么可以書面經社會保險行政部門同意 ， 申請可以延長 。如果30日內未申報 ， 也沒有申請延長 ， 那么用人單位超過30日就不能夠再申報了 。
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如果用人單位不申請工傷認定 ， 是不是勞動者就喪失了工傷認定的權利了呢？事實并非如此 ， 除了用人單位可以申請以外 ， 那么勞動者本人及其近親屬以及工會組織也可以向社會保險行政部門申請工傷認定 ， 而且時效是1年 。
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如果發生的事故較為嚴重 ， 造成勞動者身亡、殘疾或正在治療期間 ， 那么工會組織和近親屬可以代為申請 ， 這里的近親屬主要包括配偶、父母以及子女等 。如果用人單位在規定的時限內沒有為職工申請 ， 在此期間發生的有關工傷補償的待遇由用人單位進行承擔 。
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社會保險行政機構會在收到申請之日起60日內作出是否認定為工傷或視同工傷的處理決定 。如果對決定不服或者有異議的 ， 可以申請行政復議 。至于哪些情況符合工傷的條件在此就不再贅述了 ， 大家可以查閱相關法條或者在下一期的文章分享給大家 。
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【發生工傷單位最怕什么 為什么單位不愿意申請工傷】如果用人單位沒有提出工傷認定的申請 ， 勞動者也應當把握好時效問題 ， 特別是工傷認定需要諸多資料 ， 不要即將到期再去申請 ， 應當提前做好相應的準備 ， 因為不能保證自己所提供的資料能夠符合條件 ， 留給自己充裕的時間 ， 這樣才能從容應對 。
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