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工作單位換了社保怎么辦，社保怎么轉移到新單位？

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社保的兩個不同的省份交滿了15年，需要遷移到一起，該怎么做呢？對于這個問題很顯然，不同的省份參保是可以遷移到一起的，是毫無疑問的 。我們需要注意的一點就是你在不同的省份參保，如果在時間節點上沒有出現任何的重復時間，就可以正常的參保，如果是中斷的時間沒有關系，因為中斷的這一部分不會給你累計繳費年限，僅此而已 。
但如果說出現重復的繳費時間段，這重復的部分就只能夠退出以后，才能夠進行正常的遷移了 。因為有些員工他可能在沒有和上一家工作單位，解除勞動合同關系以后，就和下一家工作單位已經建立了勞動合同關系 。這樣的話，就很容易會造成社保的重復交費，一旦重復交費對自己來說是沒有任何的實際意義 。所以說我們首先必須要退出重復交費的這一部分，才可以正常轉移社保關系 。

工作單位換了社保怎么辦，社保怎么轉移到新單位？

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一般在轉移社保關系的過程中，僅僅只需要轉移其中的，城鎮職工養老保險和城鎮職工醫療保險 。職工養老保險累計繳費年限，將來是可以辦理退休享受養老金的待遇，而職工醫療保險也需要累計繳費年限，將來辦理職工醫保的退休待遇，所以說這兩塊的社保是需要正常的轉移的 。一般我們的工傷保險，失業保險和生育保險是無需轉移的 。
失業保險是需要累計年限，但是很多地區認定領取失業金的條件，必須是在原本工作單位累計年限達到一年以上，才可以領取失業金的待遇 。如果你更換工作單位了，那么很多地區，實際上他不一定會認定，所以說失業保險基本上是沒有轉移的必要性，而且大部分人實際上最終是享受不到失業金的待遇 。
【工作單位換了社保怎么辦，社保怎么轉移到新單位？】
工作單位換了社保怎么辦，社保怎么轉移到新單位？

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而工傷保險是享受一個既交既得的原則，只要你參加一個月的工傷保險，就可以享受工傷保險的待遇，所以之前的工傷保險也是沒有必要轉移過來的 。因為并不影響到你今后正常的去享受工傷保險的待遇 。所以一般也是不需要轉移的，而這個生育保險它的要求相對是比較苛刻的，必須是保持連續12個月正常繳納生育保險，才能夠享受生育保險的待遇 。
所以一般情況下，我們如果一旦出現了中斷的交費，哪怕中斷一個月，你的生育保險都會作廢，將來是無法享受生育保險的 。所以我們真正生育的一些女職工，真正想要享受這個生育保險，必須是在原單位工作一年以上，保持一個連續不斷的過程，然后直接去享受生育保險就可以了，沒有必要轉移生育保險 。我們最終只需要轉移養老保險和醫療保險就足夠了，那么今后在更換工作單位的過程中，養老保險和醫療保險，也是隨人一起來進行轉移，這樣的話就不會有任何的問題了 。
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