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如何與同事相處融洽？

生活百科主管

有人說，不要和朋友開公司，也不要和同事交心做朋友 。
因為，這樣會讓一種相對純粹的關系變得復雜，因為利益問題而產生矛盾，甚至出現勾心斗角，兩面三刀等行為 。
同事，顧名思義，就是在相同單位一起共事的人，他們是你工作中的伙伴、戰友，如果沒有了同事的幫忙，你在工作中不但顯得孤單，甚至可能會一事無成 。
簡單地說，和同事搞好關系是工作中很重要的一件事，它是你平地青云，越飛越高的基礎 。
所以，不少新人進入職場之中，往往會在同事面前努力地表現自己，顯得非常熱情，一來二往，輕易地和別人交上了心 。
但是，必須要認識到，同事關系的復雜性，這里面既有互相協作，也有相互競爭，以及功勞分配和利益分配等因素，每一環的變化都會影響到這種相對脆弱的關系 。
說白了，同事關系是一種隨時可以產生變化的關系，在工作中建立起來的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎 。
當然了，如果你想要在事業中取得好的發展，和同事打好交道是必須的，但也要了解同事關系的本質，盡量把這種關系限定在工作中，少牽扯一些生活中的事 。
作為過來人，我覺得在和同事相處的過程中一定要注意以下幾點：

交淺言深
這是許多職場新人最容易犯的錯誤之一，可能是剛剛踏入社會，閱歷尚淺，覺得自己對別人好，別人也一定會對自己好 。
這樣的想法很美好，但現實卻往往有著殘酷的一面 。
小李剛進入公司沒多久，就跟老員工小王相處得很好，他每天王哥長王哥短的叫，凡事總是想著對方，有空就聊一些家長里短的事 。
小王也沒有虧待小李，在工作中幫了他很多，有什么不懂的也總是和顏悅色地指導，讓小李感覺自己真的是遇見了良師益友 。
隨著兩人越來越熟絡，小李在小王面前也開始變得什么都敢說了，有時候甚至在對方面前說公司的不好，其他部門領導的壞話，而小王從來都只是笑笑，一點不表態 。
有一天，小王被公司委派到別的分公司當經理，小李知道此事后覺得自己升遷的機會來了，憑自己的業務能力，再加上和小王的關系，當個小主管應該是沒問題的 。
但是，一直到小王離開總部的那一天，小李都沒有接到晉升的通知，他所在部門人員是擴編了，但新任的主管卻是另一位和他同時期進入公司的同事 。

不但如此，小李后來還被主管暗示，讓他專心工作，別把時間都用到發牢騷上面，公司最近發展得很好，憑他的業務水平，晉升是遲早的事 。
這時候，小李終于反應過來，原來自己和小王就是塑料兄弟情，他的掏心掏肺并沒有走進對方的心，反而讓小王覺得自己不夠成熟，不堪重任 。
口無遮擋
有些人可能沒有很明顯的交淺言深，但卻忘記了“禍從口出”的老人言 。
在一個公司里面，各種關系錯綜復雜，比如誰跟誰走得比較近，誰是小圈子里的人，甚至還可能會遇見辦公室桃花事件 。
簡單地說，辦公室是一個是非之地，你可能會看見各種不可思議的事，當你進入一個新的公司，各種拉關系、套近乎是必要的，因為這能讓你更快地融入新的環境中 。
但是，在沒有了解新環境中各種情況的時候，最好還是要做好明哲保身的準備，你可以表現得很熱乎，但一定要和別人保持心理距離，慢慢地試探，避免交淺言深 。
有時候，你可能會無意間發現某個同事的秘密，如果這是別人的私事，一般情況下，你需要做的就是守口如瓶，而不是偷偷地告訴別人 。
或許，你可能會覺得某個人值得信任，然后告訴了對方，但如果ta跟那個同事有嫌隙，覺得這個秘密有用并能獲得利益，然后你就會在無意間得罪了那個同事 。
退一步說，你都能說出來的秘密，到最后往往就不是秘密了，這種泄密的事只要出現一兩次，以后大家都得躲著你走，你還怎么在工作中取得進步 。
本文到此結束，希望對大家有所幫助 。
【如何與同事相處融洽？】

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