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蘇州2021年勞動合同協議書( 七 )

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八、違反勞動合同的責任
第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同 ， 應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償 。
第三十一條有下列情形之一 ， 并對乙方造成損害的 ， 甲方應當承擔賠償責任 ， 并按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動合同 ， 包括勞動合同部分無效的 。
2、甲方故意拖延不訂立勞動合同 ， 即招用后不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的 。
3、甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的 。
4、違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的 。
第三十二條甲方有下列情形之一 ， 乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外 ， 還可以按國家和當地政府有關規定 ， 要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的 。
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的 。
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的 。
4、解除勞動合同后 ， 未按本合同第三十條支付經濟補償的 。
第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同 ， 除給乙方經濟補償外 ， 甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費 。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的 ， 甲方除解除本合同外 ， 可保留依法索賠的權利 。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職 ， 經協商解除合同后 ， 亦不得在______________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動 。
風險提示：
建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位 ， 以保護公司商業秘密：
1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;
2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;
3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;
5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員 ， 許多公司關鍵資料都在他們那;
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提 ， 且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定 ， 稍有不慎可能導致協議無效 。企業若有需要 ， 請交給專業律師定制 。
第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項 ， 給甲方造成經濟損失的 ， 應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任 。
第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的 ， 應承擔相應的經濟賠償 。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在______________年以內發生的 ， 應償還甲方有關的費用 。
九、當事人約定的其他內容
十、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議 ， 當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 ， 調解不成 ， 當事人一方要求仲裁的 ， 應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ， 對裁決不服的 ， 可以向人民法院提起訴訟 。
十一、其他
第三十九條甲方以下規章制度__________________________________________對合同當事人雙方具有約束力 。
第四十條本合同未盡事宜 ， 按國家、當地人民政府有關規定執行 。
第四十一條本合同一式_______份 ， 甲乙雙方各執_______份 。合同自簽訂之日起生效 ， 具有同等法律效力 。
甲方(公章)：
法定代表人(簽字)：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方(簽字)：
簽約日期：________年_______月_______日


【蘇州2021年勞動合同協議書】

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