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蘇州2021年勞動合同協議書( 三 )

生活百科試用期


六、勞動紀律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定(章)制度和《員工手冊》(含甲方母公司集團發布的與甲方有關的規章制度 ， 下同) 。甲方的各項制度內容一旦公示后(含在公司OA協同管理平臺公示) ， 視作乙方明確該制度內容并承認其生效 。
2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置 ， 乙方對甲方的考核或處置決定不認可的 ， 須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴 ， 逾期不提出申訴意見者 ， 視同為確認該考核或處置決定 。
七、工作時間及休假
1、甲方安排乙方執行以下第
A、標準工時制;B、不定時工作制 。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時 ， 應嚴格遵守考勤要求 ， 如有違規 ， 按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執行 。
3、甲方因工作需要 ， 有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排 。
4、甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日進行休假 。
八、保密要求
1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等) ， 除非獲甲方書面授權 ， 乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員 ， 也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務 。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體 ， 均歸甲方所有 ， 而無論這些信息有無商業的價值 。乙方承諾離職前的15天內 ， 或甲方提出請求時 ， 全部返還給甲方 。
3、乙方違反保密義務的 ， 即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同 ， 甲方有權解除勞動合同 ， 不給予任何補償 。乙方違反保密義務給甲方造成損失的 ， 甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利 。
九、勞動合同的解除
乙方有下列情形之一的 ， 甲方可以解除勞動合同 ， 并不予以經濟補償 ， 其它相關解除合同規定 ， 依法律、法規的規定辦理 。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 。
乙方如出現下列情形的 ， 將被視為不符合錄用條件 ， 包括但不限于：
A、乙方未能按照甲方要求 ， 完成指定的工作內容、工作指標及工作任務 ， 試用期考核不合格的;
B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的;
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的;
D、乙方自到崗之日起三十天內 ， 如無特殊原因 ， 未能向甲方提供辦理錄用手續必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表、相關畢業證書復印件等) 。
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的 。
3、乙方嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 對甲方造成以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的 。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系 ， 對完成甲方的工作任務造成嚴重影響 ， 或經甲方提出 ， 拒不改正的 。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危 ， 使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的 。
十、勞動合同的變更、續簽、終止
1、合同期滿前30天 ， 雙方要求續簽合同 ， 須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執行) ， 如未書面通知 ， 則視為不續簽合同 ， 合同到期即終止 ， 并辦理相關離職手續 。
2、合同要變更時 ， 提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方 。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復 。未按時答復的視作同意 。
3、具有下列情形之一的 ， 甲方可以變更乙方的工作崗位：
1)乙方患病或者非因工負傷 ， 醫療期滿后不能從事原工作的;

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