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熬夜上班，衰老能算工傷嗎？ 衰老算工傷

衰老規定勞動者工傷

衰老是工傷(熬夜工作，衰老可以是工傷嗎？)
前幾天，深圳一名女子貼牌投訴，呼吁“將熬夜、衰老納入工傷范疇” 。這個女人穿得很瀟灑，但是她的臉很憔悴，很衰老 。據了解，該女子今年25歲，因為公司經常熬夜加班，臉部衰老速度較快，導致其愛情事業雙受挫 。
上班熬夜加班在上班族眼里是家常便飯 。智聯招聘近日發布的《2015年白領8小時生活質量調查》結果顯示，30%的白領每周加班時間超過5小時，甚至國內很多公司和工廠都發生過多次猝死事件 。然而，似乎沒有人站出來反對熬夜工作和加班 。所以，這個女人在深圳的標語牌投訴在一些人看來就是一個笑話 。但在我看來，即使這個訴求一時半會兒實現不了，也意義重大，提醒法律關注上班族的權利，提醒用人單位守法 。
熬夜工作，加班，衰老，沒有法律依據 。目前包括《勞動法》在內的法律都沒有規定熬夜工作、加班、衰老屬于工傷 。同時，熬夜工作、加班和衰老之間的因果關系也很難證明 。衰老是一個無時無刻不在發生的動態過程，即不熬夜工作和加班，衰老也在發生 。因此，有律師認為“無論是現在還是將來，‘熬夜衰老’都很難認定為工傷 ?！钡?，熬夜工作、加班、衰老對健康的影響是毋庸置疑的，比如視力下降、皮膚受損、內分泌紊亂、記憶力減退等等 。因此，工人當然有權對熬夜工作和加班提出合理的要求 。
目前，我國法律對加班做出了規定 。如《勞動法》規定“用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的情況下，延長的工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時 ?！蓖瑫r，法律也明確規定了加班費 。如果嚴格遵守法律，那么即使工人要加班熬夜，也不會熬夜太久，每個月熬夜的次數也不會太多，加班費也相當豐厚 。然而，目前的情況是，工人經常加班，長時間多次熬夜，但加班費卻不能全額支付 。
【熬夜上班，衰老能算工傷嗎？ 衰老算工傷】還有一個問題就是總有一些特殊的工作需要通宵達旦的去上班，他們的權利應該如何保障 。目前，法律還沒有做出明確的規定 ?！秳趧臃ā分幌拗萍影鄷r間，對加班時間沒有要求 。所以，上班熬夜的各種待遇和規定和白天上班一樣，用人單位說了算 。2012年5月8日，在人力資源和社會保障部、國務院法制辦發布的《特殊工作時間管理規定(征求意見稿)》中，對于“夜班”的草案有明確規定，是指企業安排勞動者從22: 00至次日6: 00工作2小時以上的情形 。然而，該意見稿尚未正式發布 。法律的缺失使得熬夜工作的勞動者的權利無法得到特殊保護 。
因此，深圳女性標語牌要求“將熬夜、衰老納入工傷范疇” 。然而，這張海報提醒我們兩個問題 。一是嚴格遵守勞動法，限制用人單位對勞動者加班時間和加班時數的要求，足額支付加班費 。這就要求執法者嚴格執法，要求工會發揮應有的作用，保障勞動者加入工會、選舉工會相關成員的權利 。另一方面是提醒立法者盡快制定關于通宵達旦工作的規定，使勞動者通宵達旦工作的權利得到充分保障 。
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