1. 首頁 > 生活百科 > >

最新完整版 公司薪酬管理制度( 三 )

資源網絡資源網


㈠總體薪金調整
1.調薪系數的調整主要根據職業勞動力市場調查的實際數據和公司人力資源的戰略需求來確定，以保證公司內部不同崗位的工資收入水平滿足內部公平和外部競爭的要求 。
2.工資率的調整與公司的經濟效益掛鉤，并跟隨調整 。公司按照與業績掛鉤、工資總額增長低于經濟效益增長、職工平均工資增長低于勞動生產率增長(兩個低于原則)的原則進行調整 。
(二)個人薪酬調整
1.基于績效和工作表現導致的職位變動的薪酬調整 。工作變動包括:升職、升職、升職等 。
(1)晉升:同等級內，通過年度考核B(良好)以上者，可在本等級內晉升一個職級；當你晉升到自己工作的最高級別時，除非你晉升到更高的級別，否則你不會晉升到該級別 。
(2)等級:等級員工的等級基于等級空的存在；連續三年被評定為優秀(或以上)的等級員工，其工資等級已經處于其工作等級的最高等級，可以晉升一個等級 。
(3)晉升:符合要求的可根據考核結果和公司人力資源需求進行晉升 。具體由集團、子公司、總公司根據實際情況擬定，報集團總裁批準后實施 。
2.基于能力的薪酬調整 。公司認可的與工作相關的能力會帶來調薪的機會 。這些專業技能應該是公司業務所需要的，并得到公司的認可 。
3.此外，其他一些情況也會導致加薪 。比如公司重新評估職位，調整公司薪酬結構，調動員工，臨時工作任務等等 。
九.工資支付
(一)分配標準
1.付款期限
對于實行月薪制的員工，日工資標準按照國家規定的當月平均工作日統一計算，發放日期一般為每月10日(如遇節假日，在節假日前一個工作日發放)；此次調薪需要充分考慮公司全體員工的工作情況和公司當年的經營情況，具體調整時間和幅度將由行政會議討論決定 。
2.付款方式
付款方式為轉賬，直接記入員工個人銀行賬戶，個人工資條定期打印為月度付款清單進行核查 。
(2)扣除金額:
1.職工工資個人所得稅；
2.應由職工個人繳納的社會保險費用；
3.司法、仲裁機構的判決、裁定中要求扣繳的金額 。
(3)各種假期工資的支付標準
1.產假:根據國家相關規定 。
2.婚假:按正常出勤發放工資 。
3.護理假:(配偶生育)不享受崗位津貼 。
4.喪假:按正常出勤發放 。
5.公休日:按正常出勤支付 。
6.事假:事假期間不給員工發工資 。
7.其他假期:按照國家相關規定或公司規定執行 。
X.補充條款
1.本制度未盡事宜另行規定，或參照其他法規的相應規定執行 。
2.本制度解釋權在公司綜合辦公室 。
3.這個制度得到了主席的批準 。
4.本制度自發布之日起施行，修改時亦同 。
版權聲明：【最新完整版 公司薪酬管理制度】本文內容由互聯網用戶自發貢獻，該文觀點僅代表作者本人 。本站僅提供信息存儲空間服務，不擁有所有權，不承擔相關法律責任 。如發現本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規的內容，請發送郵件至 2672143071@qq.com 舉報，一經查實，本站將立刻刪除 。

推薦閱讀