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最新完整版 公司薪酬管理制度( 二 )

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績效獎金年度分配表

5.特別貢獻獎
特殊貢獻獎金分為兩部分，一部分是特殊部門獎金，主要是公司對年度業績和業績為公司帶來巨大價值的部門的獎勵 。另一部分是特殊個人獎勵，主要針對為公司帶來巨大聲譽和個人業績突出的員工 。員工參與內部投票系統的提名，然后將名單上報由高級管理層主持的執行會議決定 。
獎金每年發放一次，由總裁本人支付 。
分發:一枚由總統本人簽名的紀念章，外加現金獎勵和周年紀念照片 。
6.最佳員工獎
一年一次，分發給5個有優秀企業價值觀的員工 。這些候選人由公司各部門提名，然后由執行委員會最終進行評判 。每位獲獎者將在年度表彰大會上獲得總裁親自頒發的獎牌和獎金，獲獎者的事跡將在公司內部刊物上發表 。
(5)福利
分為國家法定福利和自有福利 。
1.國家法定福利
公司將根據國家相關法律法規為員工購買社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育等，并隨著國家政策的調整進行相應調整 。
2.自身利益
a)假期津貼
每年“五一”、“十一”，公司都會向員工發放一定數量的購物卡和優惠券；每年春節、元宵節、端午節和中秋節，員工都會收到粽子、月餅等一系列節日禮物 。
b)生日津貼
員工正式生日當天(以員工身份證上的出生日期為準)，企業會給員工發放生日禮物，贈送總裁簽名的生日卡 。
婚姻補貼
符合《婚姻法》要求的員工，結婚時有權享受三天婚假 。晚婚的，除國家規定的婚假外，增加7天晚婚假 。在企業服務的男女正式員工贈送的禮物翻倍 。(注:只有一次 。)
d)探親福利
公司每三年給外地老家的員工支付2000元探親費 。
3其他好處
a)體檢
每年1月15日、6月15日，公司為全體員工安排體檢活動 。每年1月和6月初，綜合辦根據公司實際體檢人數和體檢預算，報總裁審批 ?？偛脤徟炞趾螅C合辦負責聯系轉運體檢中心確定體檢項目，通知公司各部門人員進行體檢 。每年年底，綜合辦公室都會對員工體檢情況進行統計，為每位員工制作電子健康檔案，作為公司保健福利的參考 。
b)文化和體育活動
為了豐富員工的業余生活，增強員工的榮譽感和歸屬感，公司將舉辦各種類型的文化體育活動，滿足不同層次員工的需求 。公司將承擔文化體育活動的所有資金，員工無需支付任何費用 。獲獎員工將獲得公司發放的相應獎品和獎金 。同時公司每年會舉辦一次大型晚會，公司會根據公司實際情況與不同公司進行聯誼酒會 。
c)期權收益
對公司發展做出特殊和重大貢獻的員工有權享受公司董事會決定的股票期權的利益 。
七.工資特區
(一)高管薪酬支付
公司董事長、總裁、副總裁實行“年薪制”，其他員工實行“月薪制” 。
年薪=基本年薪* 50%+福利年薪*30%+年終分紅*20%
基本年薪是指經營者每年的基本收入，按基本年薪的80%按月發放，基本年薪的20%按月轉入風險抵押金；
福利年薪=福利年薪基數* R，福利年薪應于次年1月31日前發放:
r為經營者年度考核基數，其標準為:

(2)實習生工資支付
鑒于實習生不具備勞動者主體資格，勞動法及相關法律對實習生工資沒有規定，實習生工資一般按照企業與實習生簽訂的實習協議發放 。我公司支付給實習生的工資以當地最低工資水平為基礎，支付給實習生的補貼工資一般為當地最低工資水平的80%-120%，具體根據實習協議支付 。
(3)試用人員的工資支付
員工試用期工資水平根據《勞動法》、《勞動合同法》相關規定制定:試用期一個月，試用期工資水平為合同工資的90%；試用期兩個月的，第一個月工資為正式工資的85%，第二個月為正式工資的90%，試用期六個月，第一個月和第二個月；第3個月和第4個月；試用期員工第5個月和第6個月的工資分別為合同工資的85%、90%和95% 。試用期工資低于當地最低工資標準的，以最低工資加最低工資*10%支付工資 。
(4)中途被錄用或辭職的員工和非全崗員工的工資支付 。
1.對于在工資計算期間被錄用或中途辭職的員工，當月工資計算公式如下:
2.資源網在職人員在工資計算期內未完全在崗的工資計算如下:
應付工資=(基本工資+獎金)-(基本工資+獎金)缺勤天數/20.83

八.薪金調整
公司將每年進行一次薪酬調查和評估，以明確和確定相同(相似)職位提供的薪酬在當地行業和勞動力市場的競爭力 。因此，公司總裁辦公室會在總裁批準的情況下考慮調整“員工工資標準” 。公司對薪酬體系進行綜合評價后，可根據公司、行業和勞動力市場的要求進行修訂 。

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