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人性的弱點在線閱讀 人性的污點

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人性的污點(網上看的人性的弱點)
文|蝸牛 ， 企業首席人事官

【職場銘】我咨詢公司的老板是個工作狂 。從零開始創辦這么大的公司真的不容易！目前公司營業額已超過20億元 。
【人性的弱點在線閱讀 人性的污點】但公司到了這樣的規模后 ， 就再也發展不起來 ， 內部管理混亂 ， 戰斗力明顯下降 。
老板不耐煩了 ， 調整了很久 ， 效果還是很差 。邀請我給他把脈 ， 診斷出了什么問題 。
在公司的第一天 ， 我遇到了一件很感慨的事情:開會！
公司老板把會議定在周六下午 ， 從下午1點一直開到晚上7點 ， 不僅占用了很多干部的休息時間 ， 還不用付加班費 。
老板自信 ， 這是公司的文化 ， 也是管理的智慧 ， 所以經常這樣玩 ， 玩得很開心 。
最后我對老板說 ， 公司不需要做什么調研 ， 因為現在我們有一個根本問題 ， 就是你愿意改變嗎？
老板說:可以！
我說:從尊重員工開始吧 。

[1]奮斗文化不是996文化 。讓員工去奮斗 ， 這沒問題！甚至可能是企業競爭力的表現 。
但是 ， 996或者007強迫員工加班 ， 也不算奮斗 。員工不是自發努力 ， 而是要加班 。
[2] 996本身就是違法的 。強制員工996工作制是違反勞動法的 。如果某些企業真的像華為一樣高薪 ， 大家都會視而不見 。
對于大多數企業來說 ， 這種做法是違背人性和常規的 ， 公司說清楚也不夠厚道 。

[人力資源視角]好公司是尊重人性的！不僅要尊重勞動者的工作權利 ， 還要尊重他們的人格 ， 包括休息時間 。
這類企業對員工的管理非常人性化 ， 薪酬激勵非常好 ， 為大家提供了發展空間空 。這種情況下 ， 大部分員工反而加班 。
對于我們身邊經常遇到的老板來說 ， 提出的996加班文化并不是一種奮斗精神 ， 更多的是人性的弱點 。#加班# #職場干貨#

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