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2021年中國職場男女薪酬差異報告！ 男女薪酬差異！

差異男女薪酬


男女薪酬差異?。?021年中國職場男女薪酬差異報告?。?br /> 自2010年起，我國接受高等教育的女性比例超過男性，在知識素養和職業能力層面，大量數據顯示，女性和男性沒有差異，且工作表現更為穩定 。
然而，女性的薪酬水平始終在男性的八成上下波動，差距偶有縮小，但難以維持連續性 。
2020年女性平均薪酬6847元
男性平均薪酬9024元

2020年女性平均薪酬為男性的75.9%，差距再次拉大 。
39%由性別差異帶來
61%因求職者自身能力
2021年，BOSS直聘網Oaxaca-Blinder模型結果顯示：2020年全年，有61%的男女薪酬差異能夠通過求職者自身特征進行解釋，剩余39%可以說是由性別差異帶來 。
女性集中的職業領域
整體薪資水平較低

圖中的紅色區域是女性較為集中的職業領域，女性從業者占比均在55%以上 。而在這些以女性為主導的職業中，僅有咨詢、翻譯、法律相關崗位的薪資水平高于整體均值 。
生活服務、傳媒、設計類職業領域中
男性薪資優勢則相對較小

學歷越低
性別薪資差異越大

數字技術領域
成為女性收入增加的突破口
數字技術類崗位在近年來逐漸成為收入水平最高的職業之一，也是女性打破職業壁壘和收入差距的一個重要突破口 。

2020年，女性在數字技術領域參與率較高的職位以大數據類、項目管理類和測試類為主 。(注：來自BOSS直聘職業科學實驗室&BOSS直聘研究院)
易事軟件：教育始終是提升女性職場競爭力和收入水平的有利武器 。根據BOSS直聘研究院數據顯示，2020年中國職場女性的教育回報系數為0.061，即每多讀一年書，平均薪酬可增長6.1% 。
【2021年中國職場男女薪酬差異報告！ 男女薪酬差異！】

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