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公司薪酬制度 工資薪金制度( 五 )

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(1)適用范圍
1.通過招聘進入公司并在試用期內注冊的員工；
2.被公司招聘并與公司達成就業意向，畢業前進入公司實習的大中專學生 。
(二)試用期工資
1.試用期工資=約定工資+獎勵+罰款+扣款
2.約定工資作為試用期工資的主要組成部分，是由員工、人事行政部門、部門負責人協商約定的固定工資 。此外，新員工有資格參與公司相應獎項的評審，并接受公司相應的罰款和扣款 。
(三)其他說明
1.試用期一般為1-3個月 。
2.已通過試用期、通過試用期考核、符合轉正條件的新員工，應按本工資管理制度辦理轉正手續，重新確定工資 。
XI ?？劭?br /> 根據國家法律法規和公司相關制度，公司可以從員工工資中扣除以下金額:
1.職工工資個人所得稅；
2.應由職工個人繳納的社會保險費用；
3.員工個人貸款還款；
4.公司制度規定的超支費用；
5.應由個人承擔但已由公司墊付的費用；
6.公司公寓的水、電、氣、電話費；
7.司法、仲裁機構的判決、裁定中要求扣繳的金額；
8.與公司約定應從個人工資中扣除的金額；
9.法律、法規和公司規章制度規定的應當從工資中扣除的金額(如上月多支付的工資、違約金、員工離職補償金等 。).
扣款直接從員工的月薪中扣除 。
十二.薪金調整
薪酬調整是指公司的薪酬體系運行一段時間后，隨著企業的發展，目前的薪酬體系可能已經不能滿足企業發展的需要，因此有必要對企業的薪酬體系進行調整 。薪酬調整是保持薪酬動態平衡、實現組織薪酬目標的重要手段，也是薪酬管理的日常工作 。
調薪包括整體調薪和個人調薪 。
㈠總體薪金調整
根據1 。國家政策、物價水平等宏觀因素的變化；2.行業和區域競爭；3.公司發展戰略和公司整體效益的變化，以及公司薪酬的調整 。
整體調整包括薪酬水平和薪酬結構的調整，包括基本薪酬調整和績效基準調整等 。調整幅度由董事會根據經營情況決定 。
(2)個人薪酬調整
公司根據公司的福利待遇和員工的工作能力以及年度績效考核結果，定期調整員工的工作崗位和工資(例如年度年終考核后) 。
個人調整主要是工齡工資、學歷工資、特殊工資的調整 。服務年限在一年后自動增加 。學歷工資可以根據其學歷的變化進行調整，特殊工資根據員工的具體情況而定 。
十三.工資支付
(一)職工月工資(年終獎)計算說明
日工資計算:對于實行月薪制的員工，日工資標準按照當年全國平均工作日統一計算，即21.75天 。
特殊人員工資計算說明:
1.非全日制在職人員，指在工資計算期內被錄用或辭職的人員 。
月工資標準=基本工資+崗位津貼
2.新雇傭的員工
出勤從報名之日開始，工作不滿一個月的按實際天數發放工資 。
有多份工作的，基本工資只有一份會高一點或者低一點，其他的可以根據考核加 。
(二)工資支付流程
1.人事行政部負責組織各部門對員工進行月度(年度)考核，確定每位員工的月度(年度)績效考核結果；銷售部門應提供員工每月獎金的相關數據 。
2.相關管理部門提交的其他員工考核材料(處罰原因及金額)；
3.人事行政部根據員工個人績效考核結果、其他考核材料及員工崗位績效工資(年終獎)標準計算員工月工資總額(年終獎)，并按部門制作工資表(一式三份) 。一份由人事行政部存檔備查，一份由部門經理長期保存，另一份交財務部發放工資 。
4.工資表經各部門經理確認，總經理簽字后，人事行政部將工資表提交財務部執行 。
5.財務部每月15日按時發放員工上月工資 。如遇公休日或法定節假日，將提前至休息日前一個工作日支付工資 。
十四.報酬保密
人事部、財務部以及所有處理薪資信息的員工和經理都必須為薪資保密 。對于非工作需要，員工的工資信息不得透露給任何第三方或公司以外的任何人 。薪資信息必須通過正規渠道傳遞 。與工資相關的書面材料(包括各種財務憑證)必須鎖定管理 。離開辦公區域時，工作人員不得將相關機密材料堆放在桌面或容易泄露的地方 。與工資相關的電子文檔必須加密保存，密碼不得交給他人 。當員工需要查看工資時，必須經過人力資源部和財務部出納的檢查 。違反工資保密相關規定者，將被視為嚴重違反公司勞動紀律予以辭退 。
在特殊情況下，部門經理以下員工的工資可以對外保持透明 。部門經理或以上的工資應保密 。員工之間也禁止互相打聽工資，一旦被發現，將按照公司規定進行處罰 。

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