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公司薪酬制度 工資薪金制度( 二 )

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四.薪金結構
【公司薪酬制度 工資薪金制度】(一)工作評價
根據崗位評分表(見附件1)，CD公司中層管理人員會同外部專家對公司所有崗位進行評估，以所有評分的平均值作為各崗位的最終得分 。根據分數，確定崗位工資 。
(2)工資構成
工資的構成主要是從月薪的角度來設計的 。公司人員的月薪結構如下:
月薪=基本工資+績效工資+獎金+獎勵+罰款+扣款+加班工資+津貼+特殊工資
這個結構就是所有人員的結構 。具體到某一個位置，某一個人，就可能變成不同的結構 。詳情請參考各部門薪資 。下面逐一解釋每一部分 。
1.基本薪水
基本工資結構如下:
基本工資=崗位工資+資歷工資+學歷工資+技能工資
解釋如下:
(1)崗位工資
指根據崗位勞動責任、所需知識技能、勞動強度和工作條件確定的工資 。崗位是支付崗位工資的主要標準，崗位工資取決于崗位本身 。
根據CD公司的崗位現狀，公司所有崗位可以分為十個等級(見表1，為公司四人和咨詢公司四人按照同一標準對每個崗位打分，最后取平均值) 。
崗位工資核算標準:實行一崗一薪制 。每個崗位的考評分數按1:2的比例折算為該崗位的崗位工資 。
表1:崗位工資等級表

公司薪酬制度 工資薪金制度

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(2)工齡工資
工齡工資計算及發放標準:員工連續工齡每滿一年將獲得50元/月的工齡工資 。
發布說明:
1.員工工作滿一年后才能享受相應的工齡工資，工齡工資不滿一年不計算在內 。
2.年薪增長是從滿一周年的下一個月開始計算的 。
3.工齡工資以10年為上限，此后不再增加 。
(3)教育工資
根據員工獲得的學歷不同，按月發放 。(計算和發放標準見表2)
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發布說明:
1.員工需要出具相關學歷證明，經人事行政部審核后才能拿到學歷工資 。學歷證書復印件應報人事行政部門備案 。
2.初中和初中工資無學歷；碩士及以上學歷員工的教育工資由公司另行確定 。
3成人自學、函授取得的學歷同等有效 。
(4)技能工資
目前公司技術人員主要分布在生產部的印刷、印刷室、裝訂(后處理)崗位 。
為加強公司生產技術員的管理，調動員工學習技能的積極性，特制定生產技術員技能工資 。毛發標準見表3 。
表3 。技能工資等級列表
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發布說明:
1為保證現任員工工作的穩定性，同時兼顧公司未來發展的需要，現任員工由生產經理根據其崗位直接確定，并領取相應的技能工資 。未來適當的時候，公司會對員工的技能進行重新考核，核實技能水平，并相應調整技能工資 。
2本管理制度實施后，所有新員工將由生產經理進行評估，以確定他們的技能水平和技能工資，然后開始工作 。
2.績效工資
績效將工資收入與個人績效聯系起來，反映員工在考核期間的績效 。員工考核結果是制定員工績效工資的依據(績效考核詳見《光盤績效考核管理辦法及實施細則》) 。
(1)績效工資的基準金額
表4:績效工資的基準金額
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注:除另有說明外，其他職位均按本表計算 。
(2)績效工資計算公式
將員工月度綜合考核得分轉化為績效系數，得到相應的績效工資 。具體計算公式如下:
比如某財務部員工績效考核得分為80，當月績效工資=80080/100=640元 。
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3.獎金
包括月度獎和年度獎 。
(1)月度獎金
適用范圍:月度獎主要針對銷售部門和生產部門的員工，根據其月度考核情況確定 。
月考核分數低于60分或嚴重違反公司規章制度的員工免發月獎金 。
支付標準:銷售人員的獎金取決于超額完成的銷售目標；生產人員的獎金取決于超額完成的生產目標 。(詳見銷售人員工資和生產人員工資中的具體說明)
(2)年終獎
適用范圍:年度獎勵適用于公司所有員工 。但是，以下人員不包括在內:
1.在我公司工作不滿一年的；
2.中途退出的；
3.工作中犯了重大錯誤的人 。

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