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2.績效工資
績效工資=績效工資基準金額*績效考核分數/100
3.舉例說明人事行政部人員的工資 。
(1)以店員為例:
假設業務員在公司工作一年零五個月，學歷大專 。她每月能拿到崗位工資374元，工齡工資50元，學歷工資50元，基本工資合計474元 。
這個月她的績效考核得分80分，所以她的績效工資=1000(80/100)=640元 。
她本月工資總額=474+800=1274元 。
(2)以高管為例:
假設他在公司工作3年，大專學歷 。他每月能拿到崗位工資838元，503 =工齡工資150元，學歷工資50元，基本工資合計1038元 。
這個月他的績效考核得分75分，所以他的績效工資=1000(75/100)=750元 。
然后，他這個月的工資總額=1038+750=1788元 。
(3)以人事行政經理為例:
假設經理在公司工作3個月，本科學歷 。他每月能拿到1196元的崗位工資，沒有論資排輩的工資，80元的教育工資和基本工資合計1276元 。
這個月他的績效考核得分75分，所以他的績效工資=1500(75/100)=1125元 。
那么，人事行政經理本月工資總額=1276+1125=2401元 。
4.總經理助理
由于總經理助理在性質上屬于人事行政職務，故包含在本章中 。
1.薪金結構
月薪=基本工資+績效工資+獎勵+罰款+扣款+專項工資
基本工資=崗位工資+資歷工資+學歷工資
總經理助理的基本工資、獎勵、扣款和罰款詳見前文 。
2.績效工資
3.舉例說明總經理助理的工資 。
假設總經理助理在公司工作一年，大專學歷 。她每月能拿到崗位工資1200元，工齡工資50元，學歷工資50元，基本工資合計1300元 。
這個月她的績效考核得分75分，所以她的績效工資=1200(75/100)=900元 。
然后，她這個月的工資總額=1300+900=2200元 。
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九.質檢部門工資
1.薪金結構
質檢人員月薪=基本工資+績效工資+獎勵+罰款+扣款+專項工資 。
基本工資=崗位工資+資歷工資+學歷工資
質檢人員的基本工資、獎勵、扣款、罰款詳見前文 。
2.績效工資
績效工資=績效工資基準金額*績效考核分數/100
3.舉例說明質檢部門人員的工資 。
現在以一個過程檢查器為例:
假設過程檢查員在公司工作了3年，受過高中教育 。她每個月能拿到崗位工資490元，資歷工資150元，學歷工資20元，基本工資660元 。
這個月她的績效考核得分75分，所以她的績效工資=800(75/100)=600元 。
然后，她這個月的工資總額= 660+600 = 1260元 。
以經理為例:
假設經理在公司工作了5年，高中學歷 。她每月能拿到崗位工資1104元，工齡工資250元，學歷工資20元，基本工資合計1374元 。
這個月她的績效考核得分75分，所以她的績效工資=1500(75/100)=1125元 。
然后，她這個月的工資總額=1374+1125=2499元 。
X.試用期工資
試用期是指勞動合同期限中包含的期限，當勞動關系仍處于非正式狀態時，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者知道用人單位是否符合自己的要求 。
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