1. 首頁 > 生活百科 > >

精典的人事管理制度 人事管理制度( 三 )

人事管理制度精典


6.8.5 對新進員工在試用一周內不合格不予發給薪資；
6.8.6 未依規定辦理離職手續或手續不完整，不予結算薪資；
6.8.7 未依規定提前辦理離職手續，按扣除一個月薪資；
6.9 人員調動
6.9.1 部門內工作臨時調動由該部門主管自行安排；
6.9.2 跨部門工作調動由需求部門填寫《人員調動申請單》，呈報調出部門同意，人事部門審核，經批準一線人員由人事分管領導批準，主管及以上人員總經理批準后，交人事部備案后生效；
6.9.3 調動者須于調動前辦理完成移交工作，到人事部辦理相關手續，否則無效；
6.9.4 調動人員薪資更變自調動當日起計算 。
6.10 臨時借用
6.10.1 部門內人員臨時性超出或短少，由該部門主管統一調劑安排 。若無法安排者，則依據《人員請補單》交人事部調配；
6.10.2 人事部依據該表統籌規劃，協調各相關部門提出《人員調動申請單》辦理借用手續 。
6.10.3 借用人員之出勤管理，考核獎懲由借入部門負責；
6.10.4 借用期之薪資待遇不變（但有關工種、工作時間之薪資補貼依借入部門） 。
7 流程圖
附件1：人員增補申請流程；

附件2：公司內部招聘流程；

附件3公司外部招聘流程；

附件4新員工入職流程；

附件5新員工轉正流程；

附件6員工辭職審批流程；

附件7員工辭退審批流程；

附件8員工離職交接流程

8 相關記錄表格
8.1 人員請補申請表HR-001

8.2 求職人員登記表HR-002

8.3 員工入職登記表HR-003

8.4 面試評估表HR-004

8.5 新員工試用評核表HR-005

8.6 員工轉正申請表HR-006

8.7 人員調動申請單HR-009

8.8 人員離職申請單HR-007

8.10員工離職交接單HR-008

推薦閱讀