1. 首頁 > 生活百科 > >

在智聯招聘上班怎么樣(智聯招聘電銷崗位怎么樣)

崗位智聯招聘


最近失業了需要找工作，之前一直沒有用智聯招聘，經過近一周的面試，真是感慨頗多，全是套路，忍不住要吐槽一下，面試全都是在浪費時間 。
首先智聯招聘的平臺推薦機制：根據求職者的瀏覽記錄和求職需求進行職位推薦，這項工作服務沒問題，有助于求職者更快篩選目標公司，提高投遞效率 。但是實際推薦的公司也太不靠譜了，平臺對于公司資質以及崗位薪資的評定標準就是虛設 。
今天推薦一個薪資在1萬-1.5萬沈陽店長職位，職位介紹上也寫著薪資待遇1萬，在智聯上與hr聊得還不錯，之前也知道智聯招聘上坑很多，所以面試前都會提前和hr確認好薪資待遇 。結果今天運營總部去面試了，沒進去之前看著破舊的寫字樓心里就有點猶豫，還是在約好的時間進去參加面試 。你能相信我是唯一一個穿正裝的嗎？hr和其他參加面試人員都是t恤，可能人性化的管理風格，我也能理解 。
hr只是問我幾個簡單的家庭情況，然后就巴拉巴拉介紹公司情況，特意和我強調兩點：1、可以根據住地就近分配，告訴我可以安排在我家附近的門店儲備，2、儲備店長和正式店長薪資待遇一樣，并且是帶薪培訓，這個我沒搞懂，難道企業培訓難道還需要我自己掏錢嗎？雷人的最終還是來了，強調他們店長的平均薪資在1萬以上，符合我的預期薪資待遇，他們店長底薪2千5，拿“個人”銷售業績的6%-8%，門店平均業績8-9萬 。店長個人要背銷售指標，不只是門店的整體銷售，等于說店長就是門店最大的銷售員 。
我問了一個關鍵性的問題：儲備店長在門店實習的過程中，怎么拿獎金，也是拿個人業績的6%-8%，請問店長和儲備店長怎么分業績 。她竟然告訴我店長會把優質客戶分給儲備店長，來確保儲備店長可以拿到一定的提成獎金 。我到現在也沒搞懂，哪個店長這么愚蠢，會把自己的獎金分給儲備店長，除非我和店長是親戚 。
【在智聯招聘上班怎么樣(智聯招聘電銷崗位怎么樣)】
hr面試完了，我以為還會有區域或者總部的領導來面試，結果只有hr一面，根本沒有二面三面，告訴我五點之前電話通知我結果，讓我回去準備好入職文件 。我出來之后都是蒙的，我也沒說要來這家企業上班，不是應該有個求職者考慮和比較大過程中，直接就讓我準備入職文件？
本來我是不想吐槽的，最近面試的企業真是一個比一個奇葩，我一直都在懷疑這些企業是怎么存活到現在的 。招聘信息上寫的薪資待遇都是假的，就是盡可能忽悠求職者面試，感覺就像是騙簡歷的 。當個人能力遠大于薪資待遇必定會留不住人才的，這是基本常識 。有多少人力成本預算就招聘相應能力的人員，想著用2千塊錢招一個值1萬塊錢的人才，餅畫的再大也是留不住的 。
最后吐槽一下沈陽的部分公司，我感覺這可能是東北經濟發展緩慢的原因 。1、看重銷售，忽視技術和產品，最好銷售人員自己帶資源的最好 ?，F在已經不是商品短缺的時代了，產品本身沒有優勢，單純靠人脈、靠話術和靠高額返點的銷售真是越來越難了 。2、低底薪、高提成，這種薪資模式真的會限制住企業的發展，很難有人才愿意去加入低底薪的工作，把用人成本的風險都轉嫁給求職者，光想著占便宜的企業做不大的 。很多正規的大企業已經在實施高底薪、重考核的管理模式 。接近十年了東北的底薪變化幅度不大，但是房價漲得越來越快，想留在東北真是太難了，難不成真要去洗浴ktv和燒烤店了 。3、中層和高層管理干部基本都是內升，只要是個領導基本上都要在企業干個五六年以上，美其名曰要考驗忠誠度 。職業經理人在東北根本就寸步難行，可選擇的企業太少了 。企業需要進行人才梯度建設，高學歷人才的引進，職業經理人的用處就是短暫的適應期之后可以直接上崗 。使用職業經理人是用人成本最低的，考慮到穩定性不夠，所以需要控制內升和空降的比例 。
我原本以為有連鎖企業的工作經歷，可以在東北很好地找到工作，畢竟有大企業背書 。并且我評估沈陽的整體的消費水平比較低，給不了原有的薪資待遇，我在簡歷上寫的都是底薪，求職意向降薪一半想要留到沈陽，畢竟已經決定在沈陽定居了 。最近真是傷到了，可能我的投遞思路是有問題的，還是需要選擇正規的大企業，單純看企業的招聘信息已經沒多大意義了 。招聘網站的坑還是挺多了，千萬不要中了企業的套路，小心謹慎為好，沒必要浪費面試時間 。

    推薦閱讀