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公司考勤管理制度 員工考勤制度

創業資源

員工考勤系統(公司考勤管理系統)一、用途
為規范公司考勤管理 ， 嚴格執行工作紀律 ， 有效提升員工敬業精神 ， 使員工工資核算合法 ， 結合[]有限公司(以下簡稱“公司”)實際 ， 制定本規定 。
二、適用范圍
本制度適用于我公司辦公室人員和管理人員 。
在我公司工作的勞務派遣人員應遵守本制度 。
在我公司工作的退休人員和實習生 ， 在工作時間和休假程序方面 ， 都應遵守本制度 。
三.工作時間和打卡時間
1.打卡時間:周一至周五
上午9:00-12:00
下午13:00-18:00
作為午餐和休息時間 ， 而不是工作時間 。
2.因工作需要 ， 公司可以變更正常工作日和公休日 ， 員工應服從 。員工無故不辦理請假手續不上班 ， 按“曠工”處理 。
因工作需要 ， 公司安排員工休息日工作 ， 公司可以先安排補休 ， 員工應服從公司的補休安排；如果無法安排補休 ， 公司將支付兩倍工資 。
3.公司實行上班指紋錄入打卡制度 。所有員工必須自覺遵守工作時間 ， 工作不規律的員工不用打卡 。
4.打卡時間:一天兩次 ， 即上午一次 ， 下午一次 。
(1)打卡時間:打卡時間是上班下班的時間；
(2)因公外出不打卡:因公外出不能打卡的 ， 填寫《外地登記表》 ， 注明外出日期、原因及外地起止時間 。出差需要提前申請 。如因特殊情況不能提前申請 ， 應在到達當天完成申請和審批手續 ， 否則按曠工處理 。因停電或打卡未能打卡的員工 ， 應在下班前后到行政人事助理辦公室填寫《未能打卡補充簽字申請表》 ， 由直接主管簽字證明當天出勤情況 ， 行政人事助理在月底相應上報出勤情況 。以上考勤由行政人事助理管理 。
5.行政人事助理負責檢查、復核、確認考勤記錄的真實性和有效性 ， 并于每月5日前報送財務部 。
6.員工需要提前申請休班 ， 在不影響部門工作的前提下 ， 在當月完成 。下一個月休班無效 ， 如果往年沒有休班 ， 休班會繼續累積 。請假 ， 請填寫《請假申請表》 ， 由行政人事助理確認簽字 ， 再由部門經理簽字 。
7.員工不允許自己請假 。未經批準擅自請假的 ， 按曠工處理 。
四.加班管理
1.對于部門負責人因工作需要安排在日常工作時間以外的長期固定加班 ， 盡量安排員工按實際加班時間補休 。如因工作原因當月不能安排補休 ， 經部門負責人同意可適當順延 。補償不得跨年度累計使用 。如果確實無法安排補休 ， 公司將按照相關規定向員工支付加班工資 。
2.公司總部需要加班的員工 ， 要通過OA流程審批 。未經批準 ， 他們不會加班；
總部員工的加班應經部門主管批準；分公司員工如需加班 ， 由分公司負責人批準 。
3.以下情況不視為加班:
(一)自愿在正常工作時間以外工作 ， 未按規定獲得加班許可的；
(2)出差時花在路上的時間；
(三)在工作時間以外出差 ， 但未安排正常工作或者未經加班批準的；
(4)公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐等娛樂活動；
(5)公司在非工作時間組織的培訓；
(6)創業網因個人因素延長工作時間 ， 在正常工作時間內未完成本職工作的；
(7)公司安排與本職工作不同的非工作時間值班 。
動詞 （verb的縮寫）關于各種假期的規定
病假
1.員工請病假時 ， 需提供一級醫院或社區醫療服務機構(市內定點醫保中心)出具的病假條或診斷證明；連續請三天以上病假 ， 必須提供指定的個人醫療保險或三級醫院出具的病假條或診斷證明 ， 否則按事假處理 。
2.員工必須提前申請病假 。如因緊急或緊急情況不能提前請假 ， 應在請假當天上午8: 00前電話向部門經理請假 ， 并在下班第一天完成請假審批手續 ， 否則按曠工處理 。
3.連續病假超過5天 ， 或當月累計病假超過10天 ， 公司有權要求員工到公司指定的三級甲等醫院復查 ， 并以醫院出具的請假單作為請假依據 。
4.員工病假期間的工資按照以下標準計算和支付:

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