1. 首頁 > 生活百科 > >

公司考勤管理制度 員工考勤制度( 三 )

創業資源


7.計劃生育假:
(1)女員工放置宮內節育器 ， 休假是帶醫院證明的公休日 。
(2)已婚育齡男女職工自愿進行絕育手術的 ， 視為公休日 ， 檢查時間和假期由醫院核證 。
8.產假期間的工資和福利
(1)對于符合領取生育津貼條件的女職工 ， 生育津貼是女職工產假期間的工資 ， 計入個人賬戶 。產假期間 ， 各種工資補貼和獎金將停止發放 。生育津貼低于本人月工資標準的 ， 差額部分由公司補足 。
(2)不符合領取生育津貼條件的女職工 ， 其產假期間工資待遇如下:
女員工因自身原因(包括但不限于違反計劃生育規定)無法領取生育津貼的 ， 公司在產假期間不予支付工資或其他補償 。
非女職工因自身原因(如公司未繳納生育保險)不能領取生育津貼的 ， 在國家規定的產假期間 ， 公司將按月支付其工資 。
(3)其他未注明的產假期間 ， 享受正常工資待遇 。
(4)如果公司正常向員工支付產假工資 ， 然后申請生育津貼 ， 公司有權從生育津貼中扣除公司已經支付的工資 。
(5)上述規定中的“本人月工資”標準是按照本人月工資中的固定工資部分計算 ， 不含績效獎金和考勤津貼 。
年度假
1.年假天數按以下標準計算:
(1)累計工作經驗1年以上 ， 不滿10年的放假5天 。
(2)累計工作年限10年以上20年以下的 ， 假期10天 。
(3)工作滿20年的 ， 假期為15天 。
2.職工有下列情形之一的 ， 不享受當年年休假:
員工事假累計超過20天且單位未按規定扣除工資的；工作1年不滿10年的員工請病假2個月以上；工作滿10年不滿20年的員工請病假超過3個月的；工作超過20年的員工請病假超過4個月 。
員工享受年休假后 ， 如果出現上述情況 ， 明年不允許休年休假 。
3.國家法定節假日和休息日不計算為年休假 。
4.入職后連續工作滿一年的員工可以開始享受年休假 。
5.公司有權根據經營情況統籌安排年假 。如果公司安排員工休年假 ， 或發布休假通知 ， 員工自愿上班 ， 則視為公司已相應安排年假 。
6.未申請當年年休假的員工 ， 可在次年6月30日前申請 。逾期未休假的 ， 視為員工自愿放棄年休假 。
7.如果公司給員工的年假超過法定標準 ， 超出部分將視為福利年假 。不休福利年假 ， 員工不得要求公司賠償 。
員工休的年假首先應視為法定年假 。
8.年假是帶薪休假 ， 按正常工資標準發放 。
不及物動詞休假制度
1.員工請假需提前在辦公平臺提交《請假申請表》 。
2.員工必須提前申請休假 。如因緊急情況或突發疾病不能提前請假 ， 應在請假當天上午8: 00電話向部門經理請假 ， 并在下班第一天完成請假審批手續 ， 否則按曠工處理 。
3.請假必須由本人親自辦理 。電話請假或委托他人辦理手續視為無效 ， 將按曠工或自動離職處理 。
4.休假審批權限

公司考勤管理制度 員工考勤制度

文章插圖

注:主管/經理因缺席不能在規定期限內審批簽字的 ， 可在取得主管本人電話許可后交由行政人事助理(文員)辦理 ， 事后完成書面審批簽字 。
5.辦理病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等 。 ， 其中需要提供相應的有效證明 ， 如果請假時不能提供有效證明 ， 可以先請事假 ， 但必須在活動后2天內辦完有效證明后做相應處理 。
6.本制度其他條款對休假有特別規定的 ， 以特別規定為準；沒有特別規定的 ， 按本總則辦理 。
7.下列情況按曠工處理:
(一)未另行辦理休假手續 ， 擅自延長休假的；
(二)以欺騙或者虛假理由取得許可的；
(三)未經批準請假的；
(四)制度規定的其他情形 。
七.紀律處分
1.未按規定時間打卡或上班的 ， 視為遲到；超過30分鐘的視為曠工(最低按曠工半天計算) 。
未經允許在規定的下班時間前離開的 ， 視為提前離開；早退超過30分鐘的視為曠工(最低按曠工半天計算) 。
有理有據 ， 經查證屬實的 ， 或因公外出的 ， 不按遲到、早退、曠工處理 。

推薦閱讀