面試官： 你認為我們提供給你的薪水如何？
「提示」：在回答這個問題之前 ， 首先確定這是否是正式聘用的工資數額 ， 也許面試人只是想了解你的工資要求 。 如果是正式聘用的工資數額 ， 你要確定自己是否能夠接受這個數額 。 在西方國家 ， 多數雇主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家 ， 則相反 。 如果這個數目大大低于你的期望 ， 可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的 。
「求職者」：這個數字跟我期望的非常接近 ， 不過我的期望值要稍高些 。 您是否可以提供一個大致的薪資范圍？
面試官： 能否告訴我 ， 你的工資調整紀錄？
「提示」：在這個問題中 ， 面試人員只是想知道是否你一直原職不變 ， 或者說是否你不斷得到晉升的機會 。 所以 ， 盡量避免提供薪資具體數額 ， 除非他們要求 。
「求職者」：三年來 ， 我一直在ABC公司工作 ， 曾得到兩次職務提升 。 ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大 ， 但由于我的工作總是十分優秀 ， 每年的薪資調整都接近調整的最高水平 。 我目前的工資已比我開始工作的第一年提高近40% 。
【分享6個技巧 面試談薪資技巧有哪些？】在面試過程中 ， 我們做的準備與實際遇到的問題總會有一些出入 。 記得大致的原則 ， 巧妙的隨機應變 。 懂得自己在市場中的定位 ， 將對薪資的確定更為有利 。
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