1. 首頁 > 生活百科 > >

分享6個技巧 面試談薪資技巧有哪些？

小知識

很多在職場混跡幾年的小伙伴 ， 
可能會對已有的工作環境、薪資不滿意 ， 
產生了跳槽的想法 。
對于這些有一定工作經驗的童鞋 ， 
主動跳槽或被獵頭挖的過程中怎樣機智談薪水呢？
首先你必須要清楚 ， 你要接受的是一個新的工作 ， 談薪水只是面試的一個環節而已 。 很多人跳槽以后 ， 要是發現自己的同事們都比自己薪水低 ， 就會暗暗自喜；要是發現大家的薪水都比自己高 ， 就會一下被打入谷底 。
對于你值多少錢這件事情 ， 是受多重因素決定的 ， 包括你對市場的了解、你的談判技巧、你的能力水平、你的儀容外表等等 。
關于薪資對照大家可以參考一下兩個網站 ， 外企公司可以參考 Glassdoor ， 國內公司參考看準網 ， 這兩個網站關于公司薪酬的統計有一定參考價值 ， 可以看看你期望的薪資在目標公司哪個范圍里 ， 你也有個參考 。
看職位的關鍵程度 ， 一般合理的漲幅公司能夠接受 ， 漫天要價 ， 有可能offer會落空 。 如果你掌握的是比較偏門的技術 ， 某種程度來講你可以根據你的面試表現 ， 適當去要求相應的薪資 ， 正常來講 ， 應該還是會有滿足你的可能的 。
談薪也是一場心理戰 。 企業希望以更加合理的價錢去Offer人 ， 候選人希望以更高的價錢把自己賣掉 ， 這是一個拉鋸的過程 ， 中間如果你掌握了更多的信息 ， 有助于你拿到更心儀的薪資 。
談薪忌諱最后抬價 ， 面到最后又將自己的期望薪資往上抬的人很容易進企業黑名單 ， 其實HR或者用人部門的圈子其實都很小 ， 他們相互之間會做背景調查 ， 這種人一旦出現在相關渠道里面 ， 或者共同的討論群里面 ， 你接下來再去嘗試別的機會 ， 可能會有挑戰 。
作為求職者都想多要點 ， 但怎么巧妙的要到手 ， 就需要以下六點聊天技巧：
面試官： 在我們這兒工作 ， 您希望有什么樣的薪資待遇？
「提示」：了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息 ， 你的薪水要求應該在該公司所在地 區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內 。 盡可能提供一個你期望的薪水范圍 ， 而不是具體的薪金數 。
「求職者」：其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素 ， 如果您一定要我回答這個問題 ， 只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗 ， 我希望我的工資不低于年薪XX萬元 。
面試官： 你認為每年加薪的幅度是多少？
「提示」：通常 ， 比較可靠的回答是：你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致 。 你還應該提到 ， 你的業績將是加薪的主要因素 。
「求職者」：總體來說 ， 取決于我個人的業績和公司的業績（盈利狀況） 。 但一般而言 ， 至少和生活水平的提高保持一致 。
面試官： 你上一份工作的收入是多少？
「提示」：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案 。 記住 ， 在陳述你的收入時 ， 要把你的整個福利收入也加在上面 。 在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多 。
「求職者」：我過去的三年內一直在ABC公司工作 ， 我是大學一畢業就在這個公司的 ， 當時并沒有實際項目經驗 。 這三年中 ， 我積累了很多實戰項目經驗和管理方面的技巧 。 現在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的 。
面試官： 你愿意降低你的標準嗎？
「提示」：如果這確實是你非常希望得到的工作 ， 那么 ， 你應該考慮在開始時工資有所降低 。 應強調你可以把工作做得很好 ， 并設法了解公司調整你薪水的時間 。 另外 ， 對你能夠接受的最低數額應心里有數 ， 但千萬不要把這個數字告訴給面試人員 。
「求職者」：由于我對該職位非常感興趣 ， 我可以考慮接受低一些的薪水 ， 你也需要時間讓我證明我的能力 。 我相信我可以干得十分出色 ， 如果我能證明我的能力 ， 你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢 ， 比如說 ， 在三個月后 。

推薦閱讀