帶薪年假（關于帶薪休假那些事）
一、帶薪年假需要多久才能休？
帶薪年休假：勞動者連續工作滿一年后 ， 每年依法享有保留職務和工資的一定時間休息的假期 。
適用對象：機關團體 ， 企業事業單位 ， 民辦非企業單位 ， 有雇工的個體工商戶等
（連續工作滿一年不是指入職一家公司滿一年 ， 只要換工作期間沒有休息 ， 無縫切換工作 ， 工作滿一年就可以享受帶薪年休假 。 ）
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無法安排年休假的 ， 按3倍工資給予補償（休假天數不包含雙休日 ， 法定節假日以及其他法定休息的日子）
二、年假可休假時長怎么計算
1. 累計工作滿一年不滿10年的 ， 年假5天
2. 累計工作滿10年不滿20年的 ， 年假10天
3. 累計工作滿20的 ， 年假15天
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三、哪些情況是不能享受年休假的？
根據《職工帶薪年休假條例》的相關規定 ， 職工如果有下列情形的不享受當年的年休假
1. 職工依法享受寒暑假 ， 其休假天數多于年休假天數的
2. 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的
3. 累計工作滿一年不滿10年的職工 ， 請病假累計兩個月以上
4. 累計工作滿10年不滿20年的職工 ， 請病假累計3個月以上
【關于帶薪休假那些事 帶薪年假】5. 累計工作滿20年以上的職工 ， 請病假累計4個月以上
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