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寫招工廣告的3大技巧 如何寫招工廣告？

小知識招工廣告

眾所周知， 招聘廣告由招聘廣告的標題、開頭和正文組成， 少了其中一個都不是一個完整的招聘廣告 。
到底吸引人的招聘廣告應該怎么寫呢？我們一起來看一下關于招聘廣告吸引人的技巧！
一、招聘廣告的標題
一個好的標題應該是具備四大功能：吸引注意、篩選顧客、傳達信息和吸引閱讀 。
不過這四個功能都顯示出一個問題， 就是要與候選人匹配度高， 對于候選人來說， 這個招聘廣告看起來“與我有關” 。
人總是關注自己想關注的內容 。 對自己沒有任何直接利益和生存關系的事情， 都會略過 。
候選人人群的身上， 都會帶著他們的個性、屬相、星座， 以及出生地， 等一切能夠定義他們是誰， 他們來自哪里， 他們的個性是什么的標簽 。
當我們把我們的招聘廣告中包含這些用戶所具備的標簽的事 。 當目標人群看到的時候， 就更容易引起關注 。
常見標簽屬性運用：
群體： 80后， 90后， 大學生， 某區域的， 藍領， 白領， 有車的， 有小孩的， 某星粉絲等；
年齡： 30歲， 20歲， 58歲之類；
場景： 上班， 上學， 工作， 娛樂， 運動， 休息， 空間場景（室內室外， 家里， 公司） 。
因此， 招聘標題首先一定要簡潔醒目， 才能吸引人 。 其次標題需要個性化， 通過標題去勾起用戶的好奇心 。
譬如說：
（1）90后的舞臺
（2）您知道我在等你嗎？
（3）沒有年終獎？沒有假期？我們公司都有！
（4）受夠了吃土的日子？XX可以讓你吃香喝辣！
（5）找工作=找對象， 只找自己想要的！
（6）高薪不是問題， 問題是你敢來嗎？
（7）選擇XX， 選擇美好人生！
（8）急缺銷售人員， 之前的都當老板去了！
（9）聽不懂她們在講什么？我們會有各種培訓， 讓你無所不知！
（10）世界辣么大， 來XX公司賺夠了就能盡情浪！
二、招聘廣告的開頭
招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因， 引出招聘廣告正文的出現 。 常見的有三種開頭方式：
（1） 引子式
直接干脆， 三言兩語 。 直接引出招聘正題， 簡潔明快， 以招聘信息的發布為主 。 這比較適合知名度較高的企業采用 。
（2） 簡介式
在開頭部分， 首先對本單位進行簡要介紹， 使應聘者對招聘單位有個大致的了解 。
這種開頭方式， 對于知名度不高或新辦企業來說， 比較適合， 適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據 。
（3） 議論式
現在常見的招聘啟事中， 第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹， 偏離了“招聘”這個主題；
第三種開頭方式現在還不多見， 這其實是應該大力提倡的 。
把用人單位的用人哲學和對人才的要求， 用文學化的語言表述出來， 遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇， 脫離本公司實際 。
三、招聘廣告的正文
在這個互聯網信息泛濫的時代， 作為企業內負責招聘的HR必須要轉變一個觀念：其實招聘也是一種營銷 。
求職是雙向選擇， 既然是雙向選擇， 就必須要學會營銷自己， 證明自己比別的公司牛， 證明自己比別的公司更值得選 。
所以招聘廣告的正文尤為重要！
（1） 表現出企業亮點
企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素 。
如果是公司已經有一定的知名度， 在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域 。
否則， 就要加一句話簡介， 比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司， 注冊資金****】等， 言簡意賅地表達出公司的亮點 。
（2） 職位名稱要說清楚
要注意職位的描述具體清晰， 最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向 。 比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然 。
（3） 崗位職責描述精準
對于每一個職位的職責描述要精準 。 這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？
在描述每個崗位時， 要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去， 吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位 。
（4） 注明好薪資待遇
要想吸引人才， 薪酬待遇十分重要 。 大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話， 就不會投簡歷應聘這個職位 。
因此， 對于每個職位的薪資待遇， 企業最好注明一個大概的范圍 。

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