能人于四（會有這4種“能人”）
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身不由己， 很多人都踏進了不景氣的單位 。 這不能怪自己， 因為沒進去之前， 很難知道那單位是個什么鬼， 等到進去后， 發現形勢不妙了， 雖然后悔還來得及， 但多少都要付出代價 。 而有些代價， 是付不起的， 從而只能憋著悶屁往下熬 。
越是形勢不妙的單位， 越容易現出衰敗的跡象來， 一天不如一天， 人心渙散， 又人心惶惶 。 而越是人心惶惶， 呆在里面， 就越是揪心、剮心， 越是躁動不安， 如果又無法逃離， 那樣的難受， 無以言表 。
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何止是新來的難受！就是在里面呆久了的老員工， 也會煩得要死：工作沒前途， 收入不斷減， 領導準備逃跑， 員工憂愁出路， 整個一盤散沙、快散架的樣子， 還何談效益和干勁？
然而俗話說“亂世出英雄”， 越是單位不景氣的時候， 越是容易出“能人”；越是單位混亂的時候， 越是容易出“英雄” 。 他們吃香的、喝辣的， 活得非常得意、非常滋潤， 巴不得這樣的亂能亂上千萬年 。
通常來說， 一個一天不如一天的單位， 雖然形勢不妙， 卻極容易出這樣的4種“能人” 。
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第一種：能幫領導擺平事的人 。 越是不景氣的單位， 亂子越多， 越不好管 。 因為涉及的利害越來越少， 把單位不放在眼里的人越來越多 。 這時候， “亂世出英雄”就也來越明顯了， 領導會忙不迭地物色“得力干將”， 而這時一身死肉、“甘愿”“冒死”“護駕”的人， 也會“應運”而生， 竟然可以擺平很多領導擺不平的事 。 當然， 這種人注定是“無利不起早的”， 一定得到了領導的“賞識”和“厚待”， 并委以了“重任”， 從而感激涕零 。
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第二種：能幫領導發悶財的人 。 還在一種“能人”， 越是在單位不景氣時， 越是像倉庫的碩鼠一樣， 極其擅長挖單位的墻角， 躲在暗處， 藏在深處， 計謀多多， 手段毒辣， 大肆幫領導吃空單位， 趁單位還沒徹底完蛋之前， 把自己吃得盆滿缽滿、肥頭大耳， 不但把養老的錢撈足了， 還順便把孫子的錢也貪夠了 。 當然， “見者有份”， 這種能人一定少不了自己的好處， 最后即使不比領導富， 但一定不落后于領導， 是個地地道道的奸雄 。
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第三種：能打通高升路子的人 。 通常來說， 單位越差， 領導越是心急， 心急的不是單位垮掉， 而是自己有日薄西山的感覺， 認為自己的政治前途接近死亡了 。 然而， 奇怪的是， 越是混亂的單位， 越是有這樣的能人， 他自己高升不了， 卻有能量讓領導高升， 通過各種奇怪的手段， 將領導穩穩當當地送入安全的官位 。 當然， 這種人， 肯定是要得好處的， 而且絕對不是一般的好處 。 至于是什么好處， 就只有當事人知道了， 因為那一切都是幕后的活 。
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第四種：搞垮部門能脫身的人 。 一天不如一天的單位， 每個部門的負責人隨時都準備跑路 。 有些人坐以待斃， 有些人怨天尤人， 而有些人， 惡從膽邊生， 索性亂搞， 通過各種詭異霸道的方式， 把部門搞垮， 把自己搞肥， 最后居然還能輕松地脫身， 不掉一根雞毛 。 這種能人， 要是換在單位上升時期， 委以重任的話， 一定能大有作為 。 但在單位下坡路時， 卻活活像個梟雄， 你不得不佩服他“很本事” 。
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身處不景氣的單位， 是人都會感覺焦慮 。 特別是那些輕易走不掉的人， 只能眼睜睜地看到單位走向沒落 。 尤其是只能干瞪眼、干著急看著某些“能人”， 八仙過海、各顯神通 。
世事就是這樣， 人心就是這樣， “樹倒猢猻散”在單位快要垮掉的時候， 表現得特別激烈 。 你阻止不了單位的滑坡， 但你一定要奮發圖強， 走出一條屬于自己的路來， 哪怕這條路并不怎么樣， 也是自己的， 也是最可靠的 。
千萬別去指望那些王八和烏龜了， 他們任何時候都是“叫化子烤火”——往自己胯下扒 。 寒心得很呢
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