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對于一個單位來說，調整人才待遇，實現人才的合理配置，從而增加單位對人才的吸引力，是非常重要的 。企業應該有這樣的人力資源管理理念:以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事業激勵人 。
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“潮汐效應”的由來
由于天體的引力，海水會洶涌澎湃 。重力高的時候，會有大潮汐；重力低的時候，會有小潮；當引力太弱時，就不會有潮汐 。這就是潮汐效應 。人才與社會、時代的關系也是如此 。社會需要人才，時代呼喚人才，人才應運而生 。根據這種效果，作為一個國家，要加強對人才的宣傳，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍 。對于一個創業網絡單位來說，通過健全的管理機制吸引人才是很重要的 。
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一千人的部隊容易得到，但一個人的部隊卻很難找到 。有時候留住一個人才的價值，比開發一代產品，銷售一批產品的價值高幾萬倍 。管理者要抓住一切機會，想盡一切辦法留住對企業有用的人才，比如提高人才待遇，改善他們的工作創業網絡環境，從而激發他們的工作熱情 。
【海潮效應：以待遇吸引人，以事業激勵人 什么是海潮效應】
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