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工作經歷怎么寫比較好(簡短的個人工作經歷怎么寫)

工作經歷簡短比較好


工作經歷
是簡歷的絕對核心
是用人單位人才選拔的
主要參考依據
但很多求職者
會把“工作經歷”寫成編年史
內容空洞，重點缺失
讓HR看之乏味
那么簡歷中的工作經歷
該怎么寫呢

企業招人，主要是看人崗匹配，因此撰寫工作經歷時首先要以匹配度為原則，其次要注意的是優質度 。
一張好的簡歷，是既干凈又有分量的，工作經歷的介紹要注意以下幾點：
01精雕細琢，重點突出
工作經歷一定要根據招聘要求量身定做，把關鍵信息提煉出來，而不是臨場發揮，只簡單地進行堆砌 。
很多人寫簡歷都會陷入一個誤區，認為內容越多、越“充實”，就表明自己的工作能力越強 。其實，HR根本沒有那么多時間看，無關的經歷基本不會引起HR的興趣，如果跑題的內容太多還可能會被直接淘汰 。比如，有編輯工作經驗可以匹配新媒體崗位，但如果你跨行去做銷售，這段工作經歷就沒啥用了，大可不必寫上去 。
因此建議，選擇一些有特色的經歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然 。
02邏輯合理，層次分明
一般來說，用從近到遠的時間順序來寫工作經歷最好 。因為你的工作經驗和能力都是隨著工作年限逐步提升的，倒敘的方式更容易在第一時間展現你的最強實力 。但在同一企業所取得的成績，可以遵守“重要優先”的原則，不必非要按照時間順序排列 。
另外，個人的未來職業生涯規劃與工作穩定性，是企業在招聘時非常關心和重視的部分 。如果一個人以往找工作的類型都是一樣的，說明這個人職業方向很明確；如果一個人每份工作時間都不長或有多段空檔期，說明這個人職業目標和規劃不清晰 。
03業績量化，結果導向
不是擁有豐富的經歷就能轉化為競爭力，有工作經歷的人未必有工作經驗 。求職者要利用一定的表達技巧展現自己的工作經驗、能力 。在工作經驗和項目經驗的描述里，你需要最大程度地突出業績，即有工作方法，又有數據支撐，還是結果導向 。
比如，“3年公眾號運營，公眾號粉絲從0增長至10W；多次主持文章的選題會，發表過30余篇原創文章，平均圖文點開率達8%；多次舉辦公眾號的運營活動，最高單次活動參與率達20%”，而不僅僅是“負責新媒體運營推廣，根據需求進行公眾號的選題策劃、撰寫、編輯、推送” 。
【工作經歷怎么寫比較好(簡短的個人工作經歷怎么寫)】
總之
工作經歷的撰寫
需要仔細斟酌、取舍
把與目標崗位的匹配度
放在第一位

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