前言隨著現在經濟不斷發展和演變 ， 很多人的生活因此而發生巨變 ， 不管是生活水平還是生活方式都有了大幅度提升 ， 就連人們日常工作過程中也出現了很多全新的方式 。 在我國經濟還沒有進入全面發展的階段 ， 是不少人將進入工廠工作視為榮耀 ， 認為只要進入工廠就可以獲得一份穩定的工作 。 隨著現在經濟不斷變革 ， 人們從業的方式也有了許多變化 ， 曾經備受人們追逐的工作類型 ， 也出現了翻天覆地的改變 。 工廠已經不再是人們所希望的工作場所 ， 相對于工廠提供的工作崗位來說 ， 越來越多的年輕人更傾向于選擇一些比較自由的工作方式 ， 以往穩定的工作也由此發生了劇變 。 相對于其他鐵飯碗的工作來說 ， 現在依然被人們認可并追逐的穩定工作崗位 ， 主要是公務員以及事業單位或者是國有單位 。 不過 ， 即便是這些單位在發展的過程中 ， 也必然會迎來各種各樣的變革 ， 人們一直所向往的國有企業或者是事業編制的單位漸漸發生變化 ， 其中存在的穩定性特征漸漸消失 。 之前便有消息傳出要對國有企業的工資實施改革 ， 并且還要取消事業單位的相關編制 ， 在變革中將會有兩類人深受影響 。
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針對國有企業展開的工資調整在眾多工作崗位中 ， 國有企業的工作崗位深受人們的喜愛 ， 一直以來有不少人希望進入這些工作單位 。 因為在人們的印象中 ， 國有企業的工作人員往往是非常清閑的 ， 每天不需要承擔太多的工作 ， 可以十分堅強地享受到相應的工作 。 與此同時 ， 這些企業是按照固定崗位發放相關薪水報酬的 。 在工作中 ， 無論做了多少貢獻 ， 只要是沒有出現嚴重的錯誤 ， 在這種穩定的氛圍中 ， 可以安心工作到退休 。 正是因為這種安逸的特點加穩定性有不少人進入國有企業的目的就是獲得這份安逸的工作 ， 再不用付出太多的努力 ， 也不需要積極進取 ， 每個月都拿著固定的工資 ， 讓不少人可以過上躺平的生活 。
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不過 ， 在國有企業改革過程中 ， 將會針對這些現象作出調整 ， 特別是在2016年發布了相關收入分配制度改革方案 ， 在方案中明確指出 ， 那些在國有企業的工作人員日后領取的工資不再是固定工資 。 在工資水平進行改革之后 ， 是需要結合市場化的發展 ， 也就是說和市場化產生關聯 ， 如果沒有什么成績的話 ， 是很難拿到高薪的 。 在變革之后 ， 這種企業單位不再像以前那樣 ， 只進不出 ， 如果沒有積極上進的工作態度 ， 也有可能被淘汰出去 。
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針對事業單位與作出的編制調整在改革過程中不僅僅涉及國有企業單位的變革 ， 同時還牽連到一些事業單位的相應編制改革 。 一直以來事業單位都是鐵飯碗般的存在 ， 但在近些年來也出現了十分巨大的變化 。 早在2012年的時候 ， 相關部門便發布了 ， 要針對分類推進事業單位改革的相關意 。 在去年的時候 ， 更是事業單位發生重大變革的一年 ， 并有不少事業單位紛紛作出了全新的調整 。 按照最新的調整方案 ， 可以發現事業單位的編制不再按照以往的編制來執行 ， 要在編制方面做出調整 。 在新方案調整之后 ， 會對哪些人產生影響呢？
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編制改革影響的兩類人在詳細解讀了事業單位編制改革的方案之后 ， 會發現 ， 其實這種改革說白了和一些中小型銀行的合并重組有比較雷同的地方 ， 但調整方面勢必會出現一些變化 ， 比如 ， 一些從事經營活動的事業單位工作人員 ， 要將這些人員的編制取消 ， 讓其轉換成合同工 。 在有了這種轉變之后 ， 也就是說他們和普普通通的打工人并沒有太大的區別 。 在事業編制變革的過程中 ， 還應對那些從事公益服務的事業單位人員作出了相應的調整 ， 這種情況往往是比較復雜的 ， 會根據一些比較具體的性質來做出判斷 ， 比如一些特殊學?；蛘呤轻t院等 ， 依然會保留事業單位所具備的性質 ， 但這些單位要采用的是合同制方式 。
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總結：當然在編制發生變化的同時也會影響到每個人的收入水平 ， 在完成改革的情況下 ， 原本事業單位的工資也漸漸變成了基本工資加績效的模式 ， 而不是以往那種固定的模式 。 不過 ， 基本工資所占比例將進一步上升 ， 他們所拿到手的工資依然是以基本工資作為主要的組成部分 。
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