在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日） 。
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企業安排勞動者工作又不能安排補休的， 按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬 。【延長假期工資咋算】
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企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， 按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬 。
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對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的， 企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資 。
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因響應當地政府延期返程號召， 企業要求有關職工（針對疫情高發地區人員、非緊迫工作崗位人員、高風險人員）延期返崗， 如職工不能通過其他形式提供正常勞動， 有關工資待遇由企業與職工協商確定， 企業也可參照因政府采取緊急措施不能按期返崗職工在工資待遇方面的相關做法 。
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