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31省養老金調整補發即將開始，養老金掛鉤將提升?誰更受益?看看

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31省養老金調整補發即將開始，養老金掛鉤將提升?誰更受益?看看

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在今年養老金調整方案公布后，已經過去將近1個月了，各地的養老金調整方案即將陸續出爐 。由于今年漲幅比去年降低了0.2%，退休人員漲錢方面也會有所減少 。比如有位退休人員表示，在2021年養老金上漲中增加了175元，而在2022年上漲中增加了164元，今年會減少多少?
其實，養老金漲幅雖然有所降低，但由于要進一步強化激勵，適當提高掛鉤調整比重，反映在定額調整、工齡掛鉤、養老金水平掛鉤以及傾斜調整方面，一些地方可能會選擇下調定額調整、工齡掛鉤調整等標準，而提高跟養老金掛鉤調整比例 。去年就有不少地方是這樣做的，比如遼寧、山西等地 。
如果今年地方提高養老金掛鉤調整比重，對于不同退休人員有什么影響?誰會更加受益?
大家知道，根據個人的養老金上漲金額，定額調整、掛鉤調整以及傾斜調整會分別占有一定比重，當然，由于傾斜調整需要滿足一定條件才可以享受，很多退休人員只能獲得定額調整和掛鉤調整 。
【31省養老金調整補發即將開始，養老金掛鉤將提升?誰更受益?看看】我們假設一位退休人員可以同時獲得定額、掛鉤以及高齡傾斜調整，按照100%的比重來劃分，定額調整占比26%，掛鉤調整占比53% ， 高齡傾斜調整占比21%，如果當地今年提高掛鉤調整比重，這位退休人員的掛鉤調整占比從53%提高到了57%，那么定額調整以及高齡傾斜調整的標準就會降低 。而這兩項跟本人的工齡和養老金水平都沒有關系 ， 帶有一定的普惠性和公平性，占比越高，對養老金偏低的退休人員越有利，反之，就會有一定影響 。
可見，在調整方案中提高跟養老金掛鉤比重，養老金水平高的人就會更加受益一些 。
我們還是舉例來說明一下 。假設去年該地的調整方案是這樣的：定額調整40元，掛鉤調整，工齡每滿1年增加1.1元，跟養老金水平掛鉤部分，漲幅1.2%，高齡傾斜調整，70-79歲增加35元，80歲以上增加50元 。
一位退休人員養老金6000元，工齡40年，年齡71歲，可以上漲40+40*1.1+6000*1.2%+35=191元 。
另外一位退休人員養老金2000元，工齡20年，年齡71歲 ， 可以上漲40+20*1.1+2000*1.2%+35=121元 。
如果該地今年突出跟養老金水平掛鉤，定額調整降為35元，掛鉤調整，工齡每滿1年增加1元，跟養老金水平掛鉤部分，漲幅1.5%，高齡傾斜調整，70-79歲增加30元，80歲以上增加45元 。
那么上述養老金6000元的退休人員，可以上漲35+40*1+6000*1.5%+30=195元，比去年還要多 。
而上述養老金2000元的退休人員，可以上漲35+20*1+2000*1.5%+30=115元 ， 比去年少6元 。
當然，以上只是作為一個案例來演示 ， 具體還是需要看所在地的調整方案，以及個人的情況 。如果當地偏向于跟個人養老金掛鉤，對養老金水平比較高的退休人員來說，無疑可以更加受益 。
綜上所述
時間已經來到6月中旬，各地的養老金調整方案也將陸續公布，退休人員的待遇將迎來調整補發 。由于今年漲幅降低了0.2%，同時又確定適當提高掛鉤調整比重，地方上很有可能會提高跟個人養老金掛鉤的比例，以更加突出激勵性，這也是去年很多地方的做法 。這樣一來，對于養老金水平比較高的人來說 ， 就會擁有更大上漲優勢 。當然，也有地方不會上調養老金掛鉤比例，甚至還會下調，具體還是需要看所在地的方案 。

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