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企業不簽訂勞動合同的后果有哪些

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企業不簽訂勞動合同的后果有哪些

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1、雙倍工資的懲罰 。
2、單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付經濟補償金 。
3、員工可以隨時解除勞動合同 ， 且不承擔任何違約責任或者賠償 。
【企業不簽訂勞動合同的后果有哪些】4、被迫簽訂無固定期限勞動合同 ?！秳趧雍贤ā芬幎ǎ河萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 。如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響 。
5、單位不能以試用不合格辭退員工 。用人單位不簽訂勞動合同，對新招用員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險 。
6、難以保護商業秘密 。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款 ， 很難保護企業的商業秘密 。

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