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員工追繳社保有時效期是多久?社保能補繳多久

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員工追繳社保有時效期是多久?社保能補繳多久

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【員工追繳社保有時效期是多久?社保能補繳多久】我們現在對社保的關注度是非常的高的，因為現在很多人都繳納社保，涉及到自身的利益，關注的人也就多了起來，但是很多人對其并不是特別的了解，所以今天我們就來介紹一下員工追繳社保有時效期是多久，社保能補繳多久的問題 。
一、員工追繳社保有時效期是多久
一般來說員工的追繳期限都是一年，在當前勞動仲裁處理中，通常只能補交1年的養老保險，一年以前的則不能補交 。
違反勞動法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動部門不再查處 。
前款的期限，自違反勞動法律、法規或者規章的行為發生之日起計算，直至超過兩年起 。
職工認為用人單位未按時足額的繳納社保的，可以要求社會勞動部門進行處理 。
二、社保補繳需要哪些材料
社保補繳主要有兩種情況：
如果是進行靈活就業參保補繳的話，需要我們提供參保人的戶口薄，養老保險補繳申請表，以及社保部門要求的其他相關材料 ， 需要注意的是并不是所有的地區都是可以進行靈活就業社保的補繳的 。
如果我們是由參保單位進行補繳分話需要個人與參保單位的勞動合同，企業職工的檔案和養老保險手冊;員工補繳基本養老保險申請表;工資發放明細和員工補繳當月的個人繳納證明等材料 。
三、社保能補繳多久
一般來說社保最長的補繳年限為一年，在這個期間之內的都是可以進行補繳的 ， 但是具體還要看參保所在地部門的具體規則，因為每個地方的社保規則都是不一樣的，可能在這個地方能補，在另外一個地方就不能補了 。
不過社保中間停了一年的話大部分的地區都是可以進行補繳的，所以不用太擔心，只是其中的醫療保險的繳納年限需要從新累計的，其他比如生育、工傷、失業的繳納時間都需要從頭開始計算 。
以上就是關于員工追繳社保有時效期是多久，社保能補繳是多久的相關介紹，希望小編的介紹能增加大家對社保的了解 。

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