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文案策劃簡歷怎么寫才吸引人

小知識

廣告文案的簡歷，須包括兩個重點：一是能力，二是經歷 。
但最重要的是創意，因為你是一個文案，公司和客戶都需要你帶來新鮮的好想法 。 所以，首先必須從簡歷中就能體現出你是一個有創意的文案，因為應聘者太多了，平庸者更多，你怎樣脫穎而出?必須好好思考，否則還不如不投 。
【文案策劃簡歷怎么寫才吸引人】下面鋪開來說 。
1.能力，也就是需要向HR或總監證明你的價值，但方式有很多種，可以是貼作品，可以展示你的博客，你的樂評、影評、書評……總之一切能展現你價值的地方都不要放過 。 可以無限展示你的個性以及你文字的個性 。 廣告公司不需要沒有個性的人，尤其是創意部 。 但也別太過張揚，總監可不想找到一個“麻煩”的人;

文案策劃簡歷怎么寫才吸引人

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2.再說經歷 。 廣告公司又是一個很“勢利”的地方，很多4A公司只要有4A經驗的人 。 。 。 看到你有4A經驗，能力的考量似乎都會降低 。 還有比如說應屆生，4A公司喜歡要英語好的，因為BOSS都是老外，工作需要 。 所以有時候他們可能會要一個英語專業的啥都不懂的，而不要一個廣告專業英語差的 。 你呢，應屆生，之前沒有實習過么?實習是最需要的，這樣能夠明白廣告公司的流程，以及一些行業規則及潛規則 。 如果你沒有實習過，那就把自己的社會實踐經驗都寫進去就好了 。
這是需要包含的兩點內容 。 但表達的形式需要自己好好思考，一定要有創意!不懂的話可以先去看看好的文案簡歷都是怎么寫的，正如吳震所說 。 yinsi的簡歷形式不錯，很簡潔，經歷方面讓人一目了然，欠缺得是沒有說明能力 。 但能有足夠吸引HR的經歷，也是優勢 。
文案策劃簡歷怎么寫才吸引人

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關于怎么找工作，想辦法從更多的渠道去多認識一些廣告前輩，主動結識一些人，是能夠帶來一些工作機會的 。 (廣告公司很操蛋，喜歡內部推薦)
要依據你所在城市、公司構成等方面的因素，涵蓋來說是大公司都分工明確，沒有文案策劃一職，文案就單純是文案;小公司很多都是將文案和策劃合起來算一個職位，主要職責是策劃，不重視文案 。 還有就是策劃應是必須具備的能力而不是經歷，即你需要像策略一樣去思考 。

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