工傷保險是政府實施的一項社會保障措施，在保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償 ， 促進工傷預防和職業康復的同時，還很好地分散了用人單位的工傷風險 。工傷是許多企業不愿意面對的問題 ， 那用人單位若想規避工傷風險，應注意哪些？
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一、繳納工傷保險費
用人單位需要及時繳納工傷保險費 。
二、沒有繳費的要及時補繳
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用 。其中，“新發生的費用” 是指人力派遣公司職工參加工傷保險前發生工傷的 ， 在參加工傷保險后新發生的費用 。
三、按規定時間提出工傷認定申請
用人單位未在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔 。
四、遇到爭議，及時舉證
職工或者其近親屬認為是工傷 ， 用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任 。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定 。
發生工傷意外不要慌張，積極配合相關部門調查工作 。人力派遣公司若能做到上述幾點，便可有效規避工傷風險 。
【用人單位如何規避員工的工傷風險？這幾點需注意！】
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